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遇到商家盗用摄影作品要如何做[律师回复] 发现商家盗用自己的摄影作品，该怎么维权？下面几步帮你维护自身权益。 第一步是收集证据。一方面，要把商家盗用作品的证据固定下来，例如截取商家使用摄影作品的网页页面、留存相关宣传物料的照片等。另一方面，保留自己创作摄影作品的原始文件，像拍摄设备里的原始图片、拍摄时间记录等，用来证明自己对作品拥有著作权以及创作完成的时间。 接着，尝试和商家沟通。可以写书面函件或者直接联系商家，指出他们的侵权行为，要求立刻停止使用作品，同时协商赔偿的事情。函件里要明确自己对作品的著作权，指出商家的侵权事实和应承担的法律责任，以及停止侵权和赔偿的要求。 要是沟通没用，就向有关知识产权保护部门投诉，这些部门会对侵权行为展开调查和处理。 最后，如果上述方法都行不通，可以考虑走法律途径，向法院提起诉讼，要求商家承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额一般按权利人实际损失或侵权人违法所得确定；难以确定的，法院会根据侵权情节判决一定数额的赔偿。本地专业咨询...
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遇到侵犯通行权的情况该怎么处理[律师回复] 要是有人侵犯了你的通行权，也就是在你有权通行的他人土地上，对方阻碍你通行，别慌，有办法解决。 第一步，先尝试和对方自行协商。心平气和地跟对方说清楚，你有合法的通行权，还能把相关法律依据摆出来，要求他别再妨碍你，恢复正常通行。这种方式能避免矛盾激化，还可能高效地解决问题。 要是协商没用，就找第三方来调解。可以请当地的人民调解委员会帮忙，他们会站在中立的角度，根据事实和法律，对你们双方进行劝说，争取让你们达成和解。 如果调解也不行，那就只能走法律途径了。你要去法院起诉对方，但得先准备好证据，证明你有通行的合法权益，以及对方确实侵犯了你的权利。像土地使用的相关凭证、现场照片、证人说的话，这些都能当证据。法院受理后，会根据事实和法律作出判决。要是对方在判决生效后还不执行，你可以申请强制执行，保障自己能顺利通行。要是在处理过程中有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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著作权登记晚于侵权发生状况怎么处理[律师回复] 著作权这东西，在作品创作完成那一刻就自动有了，不是靠登记才产生。就算著作权登记时间比侵权发生时间晚，权利人也能走法律途径保护自己的权益。 在维护权益时，得先收集能证明作品完成时间、内容以及自己是著作权人的证据。像创作时的草稿、邮件往来记录，还有知情人的证人证言等都能派上用场，这些能证明在侵权行为发生时，自己已经拥有著作权。 接着要收集侵权证据，比如把侵权作品和自己的作品进行对比，确定侵权行为发生的时间、地点和范围等。可以通过公证这种方式把侵权证据固定下来，让证据更有说服力。 之后，权利人可以试着和侵权方商量，让对方停止侵权行为，并且赔偿自己的损失。要是商量不下来，就去法院起诉。法院会根据双方提供的证据，判断是不是构成了侵权。要是认定侵权成立，法院会根据权利人实际损失、侵权人的违法所得等情况确定赔偿金额。要是实际损失和违法所得不好确定，法院就会根据侵权行为的具体情节，判一个合适的赔偿数额。 另外，权利人还能向著作权行政管理部门投诉，让他们来处理侵权行为。总之，遇到著作权被侵权的情况，要积极收集证据，通过合适的途径维护自己的合法权益。律图长春
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侵犯著作权会不会面临坐牢[律师回复] 侵犯著作权严重的话，可是要坐牢的。按照《中华人民共和国刑法》，要是为了赚钱，在没得到著作权人允许的情况下，复制发行或者通过网络向大众传播人家的文字、音乐、美术等作品，违法所得多或者情节严重，就会被判刑。违法所得数额较大或者有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金；要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 那啥算“违法所得数额较大”“其他严重情节”这些呢，相关司法解释里有标准。比如违法所得达到三万以上，就属于“违法所得数额较大”；非法经营数额达到五万以上，或者没经过著作权人同意，复制发行人家的作品，复制品数量加起来有五百张（份）以上，就算“有其他严重情节”。 总之，侵犯著作权严重了，就会触犯刑法，面临刑事处罚，大家可别因为一时的利益，去做侵犯他人著作权的事。如果有相关疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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间接侵犯著作权怎么认定[律师回复] 1、间接侵犯著作权，简单来说，就是一个人没直接去干侵犯别人著作权的事儿，但却给别人的侵权行为提供了帮助，或者怂恿、推动别人去侵权。在判断是不是间接侵犯著作权时，有这么几个方面得考虑。 2、先说帮助侵权的情况。要是一个人清楚或者应该能意识到别人在进行侵权活动，还去给他们提供物资、网络服务这类支持，那就算是帮助侵权了。举个例子，网络服务的提供者要是知道用户上传了侵权的作品，却不采取措施制止，那就可能被认定为帮助侵权。 3、还有诱导侵权。如果有人通过积极地教唆、引导，让别人去实施侵权行为，那这人也得对间接侵权负责。比如故意教别人怎么去侵权，还鼓励对方去复制、传播受版权保护的东西。 4、主观过错也很关键。间接侵权的人在主观上是有过错的，过错分两种，一种是故意，就是明知道这么做会侵犯别人的著作权，还非要去做；另一种是过失，就是本来应该能预见到会侵权，可因为疏忽没注意到。 5、另外就是因果关系。间接的行为和直接侵权造成的损害得有关系，也就是说间接行为对直接侵权起到了促进作用。要是没有这个间接行为，直接侵权可能就不会发生，或者损害会小很多。 在认定间接侵犯著作权的时候，要把行为的本质、主观上有没有过错以及因果关系这些因素都综合起来考量，看看这个人是不是给侵权行为提供了方便，或者推动了侵权结果的发生。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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