刑事辩护 法律问答
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二道区-吉林...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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故意侵占他人财产18万元已退还能不判刑吗[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产18万元，即使已退还，仍可能被判刑，但退还财物可作为从轻量刑情节。 法律解析： 根据法律规定，侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为，侵占18万元属于数额较大范畴。虽然退还财物是积极行为，可作为从轻量刑情节考虑，但这并不意味着必然免除刑事处罚。在司法实践中，法院会全面综合犯罪动机、手段以及危害后果等多方面因素来判断。若情节较轻、危害不大，并且取得被害人谅解，存在不起诉或免予刑事处罚的可能。不过一般而言，还是会追究刑事责任，只是在量刑时会从宽处理。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。律图法务在线
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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