医疗纠纷 法律问答
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诊所出事故谁负责[律师回复] 诊所出了事故，那就是诊所还有相关的责任人来负责。要是因为诊所的医疗行为有过错才导致了事故，像误诊、误治这类情况，那就是诊所承担责任，诊所的负责人、医务人员之类的，会根据他们过错的程度来承担相应的责任。要是因为医疗器械之类的设备故障引发了事故，诊所作为设备的管理者，那肯定得承担责任。要是设备本身存在质量问题，并且还是导致事故的主要原因，那设备供应商也有可能得承担一定的责任。要是事故是因为患者自身特殊的体质等那些不可预见的因素导致的，只要诊所尽到了合理诊疗的义务，那就可以不承担责任，不过，还是得好好处理后续的事情哟。总之，具体的责任到底该怎么算，得根据事故的具体情况以及相关的法律规定来进行判断和认定。吉林法务
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患病期间被辞退要求多少赔偿[律师回复] 《劳动合同法》有规定哦，当劳动者处于患病期间的时候，用人单位可不能随随便便就把人家给辞退。要是用人单位违反规定把劳动者给辞退了呢，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如说，有个劳动者在单位已经工作了 3 年 6 个月，结果被违法辞退了。那按照规定，他应该获得 4 个月工资的赔偿金。这 4 个月工资是怎么来的呢？其中 3 个月是正常的经济补偿，因为他工作了 3 年多嘛，满了 3 年就给 3 个月工资的补偿；另外 1 个月就是因为是违法辞退，所以要再给 1 倍的赔偿金，加起来就是 4 个月。不过呢，具体的赔偿金额得根据劳动者的实际工资水平来确定哦，每个劳动者的工资不一样，最后拿到的赔偿金也就不一样。吉林法务
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医疗事故法院判决后还可以私了吗[律师回复] 医疗事故法院判决过后通常就不能再私下解决。因为法院的判决那可是有法律效力的，对双方都有着强制的约束作用。要是其中一方不执行判决，另一方就能去申请强制执行。 不过，在一些特殊的情形下，双方也许能达成和解协议。就像判决之后发现了新的证据，或者存在一些误解之类的情况，经过双方一起商量好了，就可以针对赔偿等问题达成新的协议，这个协议还能当作执行和解的依据。 不过，这种私下解决必须得是在合法合规的基础上进行，可不能违反法律规定，也不能损害国家、集体或者他人的合法权益。要是双方真的达成了和解协议，那得赶紧告诉法院，法院会根据和解协议的内容来做出相应的处理。总而言之，对待判决后的私下解决这件事，一定要谨慎，得确保是合法有效的。吉林法务
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医疗纠纷行政调解在什么部门[律师回复] 医疗纠纷的行政调解一般是在卫生行政部门所设立的医疗纠纷调解机构里开展。卫生行政部门，主要负责本行政区域内医疗机构的监督管理事宜，因为他们有专业的医疗管理知识以及调解经验，所以在处理医疗纠纷这方面就更拿手。 调解机构通常会召集相关的医学专家和法律专家等，组成调解小组。 然后依据相关的法律法规以及医疗行业的规范，来对医疗纠纷进行调解。在调解的过程中，双方当事人都可以把事情的经过讲清楚，还能提供相关的证据。调解小组会在充分了解情况之后，努力促使双方达成和解协议。要是发生了医疗纠纷，患者及其家属可以去当地的卫生行政部门咨询一下调解机构的具体位置和办理的流程，这样就能及时启动行政调解程序。吉林法务
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医疗事故罪立案条件有哪些[律师回复] 医疗事故罪的立案条件主要包含以下方面：在诊疗护理工作的过程当中，医务人员出现了严重不负责任的情况。这具体体现在，其一，他们有违反医疗卫生管理方面的法律、行政法规以及部门规章，还有诊疗护理规范、常规的行为。比如说，明明有规定要按时对患者进行检查和护理，却擅自离岗，或者遇到危急患者时，直接推诿不管，这些都是违反规定的行为。其二，这种不负责任的行为必须达到一定的严重程度，不是轻微的疏忽，而是足以对患者的生命健康造成重大影响的行为。其三，必须是因为这些行为最终导致了就诊人死亡，或者使就诊人的身体健康受到了严重的损害。只有当这三个条件同时满足时，公安机关才会对相关案件进行立案侦查。如果只是一些比较普通的医疗差错，或者是意外发生的事件，并没有达到严重损害患者健康或导致死亡的程度，那么就不构成医疗事故罪。吉林法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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