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判定非法侵入他人住宅罪的标准是什么[律师回复] 结论： 非法侵入他人住宅罪需满足主体为一般主体、主观故意，侵犯他人住宅安宁权，有非法侵入或经要求拒不退出的客观行为，且情节严重才构成犯罪，误入不构成本罪。 法律解析： 非法侵入他人住宅罪的判定有着明确的法律规定。从主体上看，一般主体都可能涉及此罪。主观方面必须是故意的，如果是误入他人住宅，就不符合本罪的构成要件。该罪侵犯的客体是他人住宅安宁权，保障公民住宅不受非法干扰。客观方面存在两种情况，一是未经住宅主人同意且无合法依据进入，二是进入时主人同意但后来要求退出却拒不离开。不过，不是所有非法侵入行为都构成犯罪，只有情节严重时才会以犯罪论处，像经劝阻不退出影响他人生活和安全，或者损毁住宅内物品等情况。如果遇到与非法侵入他人住宅相关的法律问题，不清楚自身权益和责任，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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盗赃物赠给他人会带来什么后果[律师回复] （一）对于赠与人，不要明知是盗赃物还进行赠与等掩饰、隐瞒行为，避免涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪而面临刑事处罚。 （二）对于不知情的受赠人，当所有权人要求追回盗赃物时，应及时返还，若有损失可向赠与人索赔。 （三）对于明知是盗赃物还接受的受赠人，切勿抱有侥幸心理，避免构成犯罪共犯承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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