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间接故意有没有机会构成故意伤害[律师回复] 故意伤害是指故意去非法损害他人身体健康，这里的“故意”包括直接故意和间接故意，也就是说，间接故意也能构成故意伤害。 直接故意就是积极地希望损害结果发生。而间接故意呢，虽然不是积极追求损害结果，但对损害结果的发生持一种放任态度。简单来说，就是明明知道自己的行为可能会造成危害结果，却还是不管不顾，任由这种结果发生。 给大家举个例子，甲和乙发生了口角，甲想吓唬一下乙，就朝乙身旁扔石块。甲心里其实并不希望砸伤乙，但他对砸伤乙这种可能性采取了放任态度。结果很不巧，石块砸中了乙，导致乙受伤。在这个例子里，甲的主观心态就属于间接故意，这种情况是可以构成故意伤害的。 所以啊，只要行为符合故意伤害罪的构成要件，哪怕是间接故意，也要承担相应的刑事责任。大家在生活中一定要控制好自己的行为，别因为一时冲动，在间接故意的情况下伤害到他人，最终让自己承担法律后果。平台优选咨询...
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绑架罪勒索十多万会被判几年[律师回复] 绑架罪在定罪量刑时，不是看勒索财物数额多少。只要实施了绑架行为，并且实际控制了他人，就算绑架罪既遂。 按照法律规定，如果是以勒索财物为目的去绑架他人，或者把他人绑架来当作人质，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。要是情节比较轻，会处五年以上十年以下有期徒刑，同时判处罚金。 要是在绑架过程中，把被绑架人杀害了，或者故意伤害被绑架人，导致其重伤、死亡，会被处无期徒刑或者死刑，并且没收财产。绑架罪法定刑起点比较高，就算只勒索了十多万，通常也是在十年以上有期徒刑或无期徒刑这个幅度内量刑。不过，最终量刑时也会考虑一些情节，像有没有自首、立功表现，是不是从犯等。 这里有个常见误区，很多人以为绑架勒索财物数额少，就不会判很重，其实不是这样的，只要构成绑架罪既遂，就按相应标准量刑。所以大家一定要清楚，绑架这种行为是严重违法犯罪的，千万别去触碰法律红线。律图长春
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入户抢劫达到21万按什么标准判[律师回复] 法律分析： （1）入户抢劫是抢劫罪的加重情节，当抢劫数额达到一定程度被认定为数额巨大时，性质更为严重。 （2）法律明确规定，有入户抢劫情形或者抢劫数额巨大的，量刑起点是十年以上有期徒刑，甚至可能判处无期徒刑或者死刑，同时还会并处罚金或者没收财产。 （3）法院在量刑时并非只看入户抢劫和数额巨大这两个因素，还会综合考虑多方面情况。比如抢劫手段的暴力程度，若手段极其残忍，量刑可能偏重；是否造成被害人伤亡，造成伤亡的量刑会更重；犯罪嫌疑人的认罪态度，积极认罪悔罪可能会有不同考量；是否有自首立功等情节，若有法定从轻或减轻情节，量刑时会予以考虑。 提醒：入户抢劫性质恶劣且量刑重，犯罪行为必将受到法律严惩。犯罪嫌疑人若有法定从轻情节应及时向司法机关说明，普通民众遇到此类情况要及时报警。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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