损害赔偿 法律问答
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自家狗被没拴绳的狗咬了怎样处理[律师回复] 1、要是自家狗被没拴绳的狗咬了，第一步得赶紧固定证据。用手机把现场情况拍下来，像两条狗当时啥状态、伤口啥样、事发在哪、周围环境如何，都得拍清楚。要是能留存监控视频就更好了，这能帮咱们明确事故是谁的责任。 2、固定好证据后，得马上给自家受伤的狗治病。尽快把狗送到宠物医院，还要保存好诊断证明、病历、费用清单这些看病的凭证，以后索赔的时候能用上。 3、给狗看完病，就去找对方狗主人协商。跟对方心平气和地交流，让对方承担该负的责任，比如说支付狗的医疗费。要是双方对谁该担责、赔多少钱都能谈拢，那就签个书面赔偿协议，把赔偿的事儿、赔多少、怎么给钱都写清楚。 4、要是和对方协商不成，也别着急，可以报警或者向动物管理部门反映。警察或者相关部门会根据实际情况进行调解，确定事故责任。 5、要是经过调解，这事儿还是没解决，那就可以考虑去法院起诉。得准备好事故现场照片、医疗凭证这些证据，向法院提出让对方赔偿损失。法院会根据双方的过错大小来判定责任和赔偿金额。 现在养宠物的人越来越多，这类纠纷也不少。未来，相关部门或许会出台更详细的法规来规范宠物饲养行为，明确事故责任，减少类似纠纷的发生。律师在处理这类案件时，也需要不断适应新的法规和形势，更好地维护当事人的权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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