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我有一辆2009年购买的二手摩托车，现已明确这辆摩托车的大本是我的名下。而且我买车的时候留了摩托车的大架子号的照片，2021或者2022年丢失了，但是当时由于不懂法，我认为找不回来了就没有报警。现在我想要给这辆丢失的摩托车办理灭失注销。但是我们延吉当地的车辆管理所不给办理，说摩托车必须在，才可以办理。但是我的摩托车丢了，没有了，所以很矛盾。 我现在摩托车大本和摩托车行驶证都是我的名字，现在都在我的手里没有遗失。 公安部下发的164号令中只提到了，摩托车自然灾害没有的，车祸没有的，火烧洪水没有的，有质量问题的，摩托车在国外的。才给办理灭失注销。我该怎么办，我现在太为难了。[律师回复] 你好，你要咨询哪类问题，刑事案件还是民事纠纷赵梓越律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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