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医院上班一周超过40小时,能投诉吗[律师回复] 解析： 对未按规定支付过度工作日之加班费的行为进行投诉是合法且有效的。 若雇主要求被雇用者在正常工作日之外继续加班而未依法支付相关加班薪酬，则被雇佣者可与雇主提出终止劳动关系，并有权追讨其应获得的加班薪酬及因此产生的经济补偿金。 在面临此类问题时，建议您及时向相关劳动监管部门进行投诉，或前往仲裁部门提起诉讼，以索要合法权益。 为证明加班时长的真实性，主要需要提供以下相关证据： 考勤表、打卡记录、加班审批单据、加班通告、监控录像、证人证词、加班过程中完成工作任务形成的书面文件以及电子邮件等。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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