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专利被公司盗用了咋维权[律师回复] （一）确认身份：要保证自己是涉案专利的专利权人或者是获得合法授权的使用人。 （二）固定证据：收集公司使用涉案专利技术的产品实物、宣传资料、销售凭证等证据，必要情况下通过公证来保全证据。 （三）选择维权途径： 1.与侵权公司协商，要求其停止侵害并赔偿损失。 2.向当地知识产权行政部门投诉，由其对侵权行为进行查处。 3.向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，主张停止侵害、赔偿损失等，诉讼时提交专利权属证明、侵权证据、损失依据等材料。 （四）专业协助：根据侵权情节和自身需求选择合适途径，必要时委托专利代理师或律师协助处理。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十二条规定，专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权、妨碍其实现权利的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前依法向人民法院申请采取财产保全、责令作出一定行为或者禁止作出一定行为的措施。平台专业咨询...
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侵害专利权罪如何认定[律师回复] （一）认定假冒专利罪时，首先要确认是否侵犯了他人专利权及国家专利管理秩序，这是判断的基础。 （二）查看是否实施了如未经许可在产品或包装标注他人专利号、销售该产品、在宣传材料中使用他人专利号使人误认、伪造变造他人专利证书等假冒他人专利的行为。 （三）判断行为人主观上是否具有故意，也就是是否明知是他人专利仍实施假冒行为。 （四）确认是否达到情节严重标准，像非法经营数额二十万元以上或违法所得十万元以上等情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十六条规定，假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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