交通事故 法律问答
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小孩在小区遭车撞，物业要怎样赔偿[律师回复] 小区内发生孩童被撞事故后，物业的赔偿责任判定，直接参照民法典第一千一百九十八条的安全保障义务条款，结合物业的实际过错程度确定。 物业存在过错的情形，对应责任划分如下。比如小区主干道未按要求设置减速带、警示标识，外来车辆进出未落实登记管控，在岗保安发现危险驾驶行为未第一时间上前制止，这些都属于物业未履行法定安全保障义务的情况。这种情况下，物业只在自身过错对应的责任范围内，承担补充赔偿责任。赔偿覆盖的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际产生的合理费用，事故造成孩童残疾的，还需赔付辅助器具费和残疾赔偿金。 物业无过错的情形，责任认定规则十分明确。物业已经落实全部合理安全保障义务，比如公共通行区域配齐完整合规的交通警示设施，巡逻保安发现突发异常第一时间到场处置，这种情况下物业不需要承担任何赔偿责任。事故全部赔偿责任，由肇事车辆驾驶人或其投保的保险公司全额承担。 监护权责的关联影响，有明确的适配规则。事故发生过程中，孩童的监护人没有尽到法定监护看管职责的，监护人自身要承担部分责任。法院会根据监护人过错程度，相应降低物业或肇事方的赔偿比例。最终的赔偿总金额，要结合交管部门出具的事故责任认定书、伤者的实际损失凭证、物业实际过错程度三项内容综合判定。平台精选咨询...
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交通赔偿误工费一般一天多少钱[律师回复] 发生交通事故后，不少人会纠结误工费的具体赔付金额，这类赔偿没有全国统一的单日固定标准，全部以受害人的实际误工时长和真实收入状态为核心依据核算。 有稳定固定收入的群体，误工费直接按照事故造成的实际收入减少部分核算。比如受害人税后月固定薪资六千，事故后单位全额停发当月工资，单日误工费就是月实际收入除以当月计薪天数得出的实际损失额。 没有固定收入的群体分两类情况处理。如果能拿出近三年的收入流水、完税证明等材料佐证平均收入，就用近三年总收入总和除以三年天数，算出每日误工费标准。没法拿出近三年收入证据的，可以参照受理案件的法院当地，和自身工作匹配的行业上一年度职工平均工资，除以全年天数核算单日标准。 误工时长的认定也有明确依据，普通伤情以治疗机构开具的医嘱休假单、建休证明等材料标注的休养时间为准。要是受害人因为受伤致残，连续无法正常工作，误工时间可以一直计算到伤残鉴定结果出具的前一天。平台专业咨询...
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车在自己名下但别人出钱，对方可抢车吗[律师回复] 生活里，有时会出现车在自己名下，却是别人出钱买的情况。可即便如此，对方也没资格随意抢车。从咱法律角度来说，判断机动车归谁所有，是以登记信息为准的。车登记在你名下，那在法律上你就是这车的主人，能对车进行占有、使用、收获利益还有自由处置。 对方出钱买车，这背后可能有不同的法律关系。要是属于借款关系，就好比你找对方借了钱来买车，对方只是有让你还钱的权利，不能把车抢走。要是属于赠与关系，也就是对方把钱送给你去买车，这钱送出去了就不能再因为出了钱就来抢车。要是属于借名买车，对方得拿出足够的证据，证明确实是借你的名买了车，而且你们之间有关于车到底归谁的约定。就算这样，对方也得通过正规合法的办法，像和你协商或者去法院起诉，来解决车的归属问题，而不是直接动手抢车。 要是对方真的抢车了，这可是侵犯你权利的行为。要是情节不严重，你可以要求对方把车还回来，要是车有损坏还能让对方赔偿损失。要是情节严重，对方的行为可能违反了治安管理处罚法，这时候你就可以报警，让警察来依法处理。所以，遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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起诉出租车误工费要具备哪些条件[律师回复] 1、起诉出租车误工费得满足一些条件。原告得和案子有直接利害关系，就是说原告得是因为出租车误工有实际损失的人。像出租车司机因为交通事故受伤没法运营，或者出租车所属公司因为车辆维修停运有了损失，这些人就可以作为原告。 2、得有明确的被告。在这类案子里，被告一般是造成出租车误工的责任方，像交通事故里有过错的一方，或者其他侵权的人。 3、要有具体的诉讼请求、事实和理由。诉讼请求要明确提出赔偿误工费的具体金额。事实方面要把出租车误工的原因说清楚，比如交通事故发生的时间、地点等，讲明白出租车为啥在一段时间内不能正常运营。理由要按照相关法律规定，说明被告为啥要承担赔偿责任。 4、起诉要在人民法院受理民事诉讼的范围内，而且受诉法院要有管辖权。一般来说，因为侵权行为起诉的案子，由侵权行为发生地或者被告住所地的法院管。 去法院起诉出租车误工费的时候，还得准备好相关证据，比如出租车运营的收入流水、维修证明、停运时间证明等，这样才能让自己的诉求更有依据。本地法律顾问...
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责任各半时误工费该如何赔偿[律师回复] 在双方责任各半的事故里，误工费赔偿有一套明确的规则。说白了，误工费就是因为受伤没法正常工作，这段时间少挣的钱，该由造成伤害的一方来赔。 要确定误工费给多少，得看两个关键因素，一个是受伤没法工作的时间，另一个是平时能挣多少钱。误工时间得看医院给开的证明，如果伤得重落下残疾一直没法工作，那就从受伤算到定残前一天。收入情况也分几种，有固定工作的，就看受伤这段时间实际少拿了多少钱；没有固定工作的，用最近三年的平均收入来算；要是拿不出最近三年平均收入的证据，就参照当地同行业或相近行业上一年职工的平均工资。 在责任各半时，赔偿方式很简单，双方互相赔对方一半的误工费。打个比方，算出一方的误工费是一笔钱，另一方就得给人家一半当作赔偿，反过来也是一样。 遇到这种情况，双方可以先坐下来商量商量怎么赔偿。如果商量不拢，觉得自己该拿到赔偿的一方，可以去法院起诉，让法院根据证据和法律规定来判。大家在处理这类事儿时，要记得保存好医院的诊断证明、收入证明等相关材料，方便明确误工费数额，要是需要通过法律途径解决，这些材料也能派上大用场，能帮自己争取到应得的赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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