婚姻家庭 法律问答
266
万
解答量
2460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三人自愿结婚会被认定为重婚吗[律师回复] 在中国，三人自愿一起结婚会被认定重婚。我国《民法典》规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。结婚得是一男一女，而且双方在结婚时都不能有配偶，不然就算重婚。 重婚指的是，有配偶的人再和别人结婚，或者明知对方有配偶还和对方结婚。要是三个人“结婚”，不管形式咋样、是不是自愿，都违反了咱们国家的婚姻制度。只要个人行为满足了重婚的条件，就会被认定重婚。 重婚的后果可严重了。在民事法律上，重婚的婚姻是无效的，而且在分割财产时，没过错的一方有权要求损害赔偿。刑事法律方面，重婚行为可能会构成重婚罪，犯重婚罪的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 这里有个常见误区，有人觉得只要大家自愿，多个人结婚也没问题，其实这是不对的，这种行为会受到法律规制。所以说，三个人没办法形成合法有效的婚姻关系，要是出现“三人结婚”的情况，涉及的重婚行为肯定会受到法律的制裁。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
男女同居期间一方死亡赔偿数额是多少[律师回复] 男女在同居期间，如果有一方不幸离世，这时候可不是说另一方就得进行赔偿，得按照具体情况来判断责任，进而确定要不要赔偿以及赔偿多少。 要是一方对另一方的死亡有过错，比如说动手殴打或者因为重大失误导致对方死亡，这就可能构成侵权了，得承担侵权赔偿责任。打个比方，要是一方把另一方打伤，送去医院治疗，这期间产生的医疗费、因为受伤不能工作少赚的钱（误工费）、照顾伤者的护理费、来回医院的交通费、住院期间的住宿费、住院伙食补助费，还有为了恢复身体必要的营养费等，都得进行赔偿。要是人不幸去世了，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费这些也都得赔。具体赔多少，得看实际花了多少钱，还有当地的标准。 要是这是一场意外事件，双方都没什么过错，按照公平原则，可能会根据实际情况让双方分担损失。这时候赔偿数额就得看看死者家里的经济情况，以及双方各自的经济能力了。 如果是第三方导致的死亡，那就得让第三方来承担赔偿责任，赔偿的计算方式和前面说的侵权责任差不多。 确定赔偿数额得先弄清楚责任在谁、怎么承担。要是双方没办法商量好赔偿数额，也别着急，可以去法院打民事官司，法院会根据事实和证据，按照相关法律规定做出判决。大家遇到这种情况不要慌，依法办事才能更好地解决问题。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
婚姻纠纷同居时间怎么认定[律师回复] 婚姻纠纷里，同居时间怎么认定是个常见问题。认定同居时间要综合多方面因素。 开始时间上，一般看双方何时开始共同生活，有持续、稳定的共同居住事实。像两人一起搬到同一处住，以夫妻名义一起生活、共同承担生活开销等。居住证明、水电费缴费记录、物业证明等，都能帮着证明开始同居的时间。 结束时间方面，如果双方明确分开，不再一起住，比如一方搬离原来的住所，或者实际行动上停止共同生活，就算同居关系结束。分居协议、搬离证明等，可作为认定结束时间的有力证据。 要是同居期间有分开又住到一起的情况，要分别搞清楚每个阶段，按实际共同居住的时间段累计计算。要注意，偶尔短期一起住或者短暂相聚，不符合长期、稳定的同居条件，通常不算在同居时间里。 要是对同居时间认定有争议，法院会根据双方提供的证据来判断起始和终止时间。所以，当事人要尽量收集房屋租赁合同、聊天记录、证人证言等能证明同居事实和时间的证据，提供给法院。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
女人婚内与第三者同居怎么判[律师回复] 婚内女性和第三者住在一起这种事儿，会带来不少法律方面的后果。 在民事层面，要是她老公去法院起诉离婚，按照《民法典》婚姻家庭编的规定，要是法院调解没啥效果，就会准许离婚。而且呢，没犯错的老公还能要求赔偿，这赔偿有物质方面的，像因为女方和别人同居导致家庭财产损失啥的；也有精神方面的，毕竟这种事儿对老公精神打击挺大。在分割家里财产的时候，法院也会多照顾没犯错的老公，让他能多拿一些。 刑事方面就更严重了，如果这个女人和第三者对外是以夫妻的名义一起生活，那就可能构成重婚罪。《刑法》里说了，有老婆或者老公还和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚的，会被判刑，最高判两年，也可能会被处拘役。不过要注意，重婚罪得自己去法院告，也就是她老公得主动去法院起诉，法院才会管。 要是老公发现老婆和第三者同居了，得赶紧收集证据，像他们一起住的照片、视频，或者邻居的证人证言都行。要是想离婚并且要求赔偿，可以先和老婆商量，要是商量不拢，就去法院起诉。要是觉得老婆构成重婚罪，就准备好证据去法院提起刑事自诉。总之，遇到这种事儿得用法律武器保护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
188****6437
186****4798
150****7849
