交通事故 法律问答
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四平-张立...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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无接触事故中电动车摔倒受伤怎样赔偿[律师回复] 生活中，有一种事故叫无接触事故，就是双方车辆没实际碰撞，却让一方受了损害。要是电动车在无接触事故里摔倒受伤，赔偿咋算呢？ 第一步得先明确事故责任。根据《民法典》和《道路交通安全法》，交警会根据大家在事故里的行为和过错程度来划分责任。要是机动车有超速、违规变道、急刹车这些违规操作，影响了电动车正常行驶，导致其摔倒，那机动车可能就得担责。但要是电动车自己操作失误或者违反交规摔倒，机动车没过错，那机动车要么没责任，要么最多赔不超过百分之十。 责任定好了，就该说赔偿方式。要是机动车有责，而且买了交强险，那就先让交强险在赔偿额度内赔。不够的话，商业三者险接着按合同赔。要是还不够，就由肇事的人来赔偿。要是机动车没责任，交强险也会在无责额度内赔。 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些合理费用。要是人残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。大家遇到这类事故，心里得有数，要是还有疑问，可以进一步咨询。本地法律顾问...
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没保险肇事不垫付，要怎样来处理[律师回复] 在事故发生后，如果肇事方既没保险，又不愿意垫付费用，受害人可以这样应对。 要是受害人受了伤，得赶紧自己先掏钱去治疗，这是为了不耽误病情。同时，要把各种票据都保存好，像医院给的诊断证明、病历、费用清单还有发票等，这些东西在后面索赔的时候可有用了，就相当于你要钱的凭证。 接着可以找肇事方谈谈，跟他讲清楚他在法律上是有责任的，得对这次事故负责，赔偿你的损失。要是肇事车辆有交强险，那就可以先让交强险在规定的额度内进行赔偿。 要是和肇事方沟通没效果，受害人可以去交通事故发生地的交通管理部门反映这个情况，让他们帮忙协调。交通管理部门有权力对事故进行调查和处理，还能组织双方坐下来调解。 要是前面这些办法都不管用，受害人就可以去法院起诉肇事方。起诉的时候要带上交警部门出的事故责任认定书等证据，要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。等法院判你赢了，如果肇事方还是不赔钱，你就可以向法院申请强制执行，让法院帮你把钱要回来。 总之，遇到这种情况不要慌，按照合法的途径来，就能维护好自己的权益。律图法务在线
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营运车辆被追尾，要误工费的办法有哪些[律师回复] 营运车辆被追尾，主张误工费可按这些步骤来做。 事故发生要立刻报警和通知保险公司，让交警出具责任认定书。接着和对方及保险公司协商误工费赔偿，记得带上能证明营运损失的材料，像营运合同、收入流水等，明确向对方提出索赔要求和具体金额。 要是协商不下来，可申请调解。可以找公安机关交通管理部门，也能去人民调解委员会申请。调解时，要充分举证车辆维修期间无法运营造成的损失，比如停运时长、日均营运收入等情况。 倘若调解还是没达成一致，那就只能打官司了。在事故发生地或者被告住所地的法院起诉，提交民事起诉状和相关证据，例如事故责任认定书、营运证、收入证明、维修记录等。法院会根据双方证据进行审理并判决。 依照《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产导致损失的，按市场价格或其他合理方式算赔偿数额。营运车辆的误工费属于合理财产损失，责任方得进行赔偿。出事后别慌，按流程走，维护好自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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主责和次责情况下误工费是多少[律师回复] 1、误工费指的是，在受害人从受伤到完全康复这段时间里，因为没办法正常工作而少赚的钱，这笔钱得由赔偿责任人付给受赔偿的人。 2、要是碰到事故有主责和次责的情况，确定误工费得这么办。先算出总的误工费是多少。这得结合受害人耽误工作的时间和收入情况来定。误工时间看治疗医院开的证明就行。要是受害人有固定收入，误工费就按实际少赚的钱算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入，那就参考受理案件的法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 3、算好总的误工费后，再按双方责任来分摊。一般情况下，主要责任方要承担70% - 90%，次要责任方承担10% - 30%。举个例子，要是算出总的误工费是10000元，主责方担70%的责任，那主责方就得赔7000元，次责方赔3000元。具体的责任比例，得看事故的实际情况，由交警部门出的事故责任认定书或者法院的判决来确定。 从法律行业发展的角度看，未来在确定误工费的计算方式和责任划分上，可能会更加科学和精准，比如利用大数据来更准确地评估受害人的收入情况，让赔偿更加公平合理。律图延边
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提交哪些证据可证明误工费[律师回复] 要证明误工费，得提交能反映误工时间和收入状况的证据。 误工时间方面，医疗机构出的病历、诊断证明等可以作为证据。这些材料里一般会有建议休息的时间，能据此确定误工时长。要是因伤致残还持续误工，误工时间能算到定残日前一天，这时伤残鉴定意见书能证明误工截止时间。 收入状况方面，如果有固定收入，要提供用人单位开的收入证明，内容包括工资、奖金、津贴等。还得附上事故发生前半年或一年的工资银行流水，从而证实收入稳定性和具体金额。没固定收入但能证明近三年平均收入状况的，可以用税务部门的完税证明、审计报告等材料来计算平均收入。要是没法证明近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，这时劳动合同、工作证、行业资质证书等行业证明材料能用来确定所属行业。 有了这些证据，就能较全面地证明误工费主张，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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