征地拆迁 法律问答
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安置补偿怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是安置补偿维权的基础，安置补偿协议能明确双方权利义务，征收公告可证明征收行为的合法性及范围等，房屋产权证明是确定被征收房屋归属的关键，房屋及附属设施照片视频可直观反映被征收对象的情况。 （2）对补偿有异议时，先与征收方协商是理性解决问题的方式，能以平和的方式表达诉求，争取合理补偿。 （3）协商无果后，行政复议是向上一级政府或相关机关反映问题，由其对征收行为合法性和合理性进行审查；行政诉讼则是通过司法途径，由法院对行政行为进行裁判。 （4）整个维权过程依法依规进行很重要，过激行为不仅可能无法解决问题，还可能导致自身承担法律责任。 提醒： 维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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