刑事辩护 法律问答
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未满14周岁不立案是哪条法律[律师回复] 解析： 未满法定成年年龄者不予立案的规定源于以下法律规定： 即凡犯罪嫌疑人为不满14周岁的儿童，皆不应立案。 反之，立案的前提条件即是在存在明确犯罪事实且需追责刑事责任的情况下，触发刑事诉讼程序展开调查。 对于年满16周岁的罪犯而言，他们应承担相应的刑事责任。 此种责任通常涉及到故意杀人、伤害致重伤或致死、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆破以及投毒等严重危害社会安全及公共利益的行为。 而对于14周岁以下、但已达18周岁的犯罪嫌疑人，则需在量刑上予以适当从轻或减轻处理。 然而对于16周岁以下者，若无法实施刑事制裁，法院将责令他们的父母或监护人对其实施家庭教育；若情况必要，政府部门亦可接纳进行管束与监管，并实施必要的教育措施。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。法律咨询顾问
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美容被毁容怎么立案[律师回复] 解析： 若某位员工因职务疏忽而导致贵司蒙受数十万元之巨额经济损失，那么依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，贵司完全具备有解雇该员的权利。 在这类情况下，公司可以依法解聘员工的情形主要包括以下方面： 1.劳动者存在严重违反本公司现行规章制度的行为； 2.劳动者在履行职务过程中，表现出严重失职且营私舞弊的行径，对贵司造成了难以估量的重大经济损失； 3.劳动者在同时期内与其他用人单位存在劳动关系，这种情况已经严重妨碍甚至是影响到了他所在原单位的工作任务能够顺利如期完成，尽管用人单位曾经给予过他警告并要求其立即纠正，但他依然我行我素，拒绝落实改进措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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人员走丢多久立案[律师回复] 解析： 一旦失踪者的行踪持续超过48个小时未查寻到，公安部门将会予以立案展开调查行动。 然而，如下情况清晰明确时，公安机关将即刻立为刑事案件，并开始深入侦查工作： （1）接获涉及拐卖妇女和儿童的报案、控告等相关材料； （2）收到儿童失踪或年龄已满十四周岁但不足十八周岁的妇女失踪上报； （3）接到已年满十八周岁的女性失踪且可能存在被拐卖风险的报案； （4）发现流浪街头、乞讨讨食的儿童疑似遭到拐卖； （5）发现有涉嫌非法购买被拐卖妇女、儿童行为且依法应承担刑事责任； （6）发现可能存在拐卖妇女、儿童罪行的其他状况。 对于失踪者报案的时间限制以及立案审批流程可参照具体情况，在失踪者的户籍所在辖区内或失踪地点拨打紧急报警电话，向当地刑警队提交失踪人口信息或者前往当地公安机关报案。 公安机关经受理后，将会根据所获取的信息判断是否需立案。 通常情况下，失踪人口的报告是以24小时作为诉求时间界限，但若您能够提供充分的证据证明对方面临人身安全威胁，或是极易遭受侵害，则可随时向公安机关提出报案请求，且此种情况不受时间限制。 警方需待失踪达到24小时之后方能开展搜查行动或立案调查。 不过，立案并非易事，刑事立案过程颇为繁琐复杂，一旦立案便无法撤销，并且需要投入相当多的警力资源。 因此，倘若无法提供充足的涉案理由支持，公安机关往往缺乏充足的立案凭据，即便是收到报案，也仅仅只是提供必要的协作帮助而已。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四十条 自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。 第四十一条 自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。 战争期间下落不明的，下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。法律咨询顾问
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打架立案标准是怎样的[律师回复] 解析： 对于涉及到治安事件的纠纷，其立案准则一般为： 1.当冲突造成当事人受伤程度达到轻伤或以上时，便达到了特定类型公安机关的刑事立案标准，这将涉嫌构成故意伤害罪行，并可能面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任。 2.然而，如果引发的争斗导致对方仅得到了轻微的伤势，那么此次冲突便被归类为治安事件，按照有关法律法规，行为人将会遭受治安管理处罚，通常情况下需接受五日以上至十日内的行政拘留，同时还可能伴随有一定金额范围内（二百元至五百元）的罚款支付。 需要特别指出的是，在上述打架行为中，构成犯罪立案标准的关键在于是否导致了争斗过程中对方受伤达到轻伤。 根据我国《中华人民共和国刑法》中的相关条款，当故意对他人人身进行伤害，尤其是造成他人重伤者，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任；若致对方受伤导致了死亡或者使用极度残酷手段致人重伤呈现出严重残疾状况的话，则可能被判处于十年以上有期徒刑、终身监禁乃至极刑的严厉惩罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么？1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平10w+浏览 2024-04-27
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员工请病假和事假怎么扣工资？员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。10w+浏览 2024-04-27
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办案期限可以延长的相关规定有哪些？第一百五十四条 对犯罪嫌疑人逮捕后的不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百五十五条 因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由报请批准。7.8k浏览 2024-04-27
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