医疗纠纷 法律问答
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医疗官司程序是怎样的[律师回复] 解析： 对该纠纷案而言，首要步骤便是精心筹备起诉书及相关的证明材料，进而向有权限处理该事宜的司法机构提交诉讼请求。待法院接受诉讼请求之后，便会发出传票等相关法律文件，以便后续处理程序得以顺利开展。紧接着，双方当事人将会进行证据材料的交换，同时也可能会出现调解的环节。若调解无法达成一致意见，那么则将步入庭审阶段，其中包含了法庭调查、辩论等多个环节。最终，法院将依据事实情况以及法律规定，做出公正合理的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。医疗纠纷咨询...
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医疗纠纷归责原则与举证责任的区别在哪[律师回复] 在审理医疗纠纷案件过程中，归责原则被视为明确责任主体及其承担相应责任的准则与规范，如最为常见的过错责任原则以及过错推定责任原则等等。而举证责任则是指在诉讼程序中，各诉讼参与人对于自身所提出的主张，负有搜集或者提供相关证据以支持其诉求的法律义务。归责原则直接决定着责任认定的具体操作方法，而举证责任则关乎举证的关键角色分配问题。当我们探讨医疗纠纷中的举证责任时，应当意识到不同的归责原则将会直接涉及到举证责任的分配问题。例如，在适用过错责任原则的情况下，原告往往需承担起证明被告即医疗机构存在过失行为的举证责任压力；然而，如果采用过错推定责任原则，那么医疗机构可能首先面临自证无过失的境地。医疗纠纷咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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