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申请参与分配被驳回要怎样救济[律师回复] 申请参与分配被驳回别慌，有这些途径能救济。 要是执行法院作出了驳回参与分配申请的裁定，按照咱《民事诉讼法》的说法，当事人和利害关系人能在裁定送达的十天之内，向上一级人民法院申请复议。为啥有这个复议呢，就是为了避免执行法院裁定出错。上一级法院会仔细审查申请还有相关证据，看看执行法院驳回申请到底有没有事实和法律方面的依据。要是确实错了，上级法院就会纠正。 要是申请人觉得自己的实体权利受到了侵犯，还能通过提起执行分配方案异议之诉来处理。要是法院已经弄好分配方案了，可申请人对自己参与分配申请被驳回的结果不满意，那可以就这个分配方案提交书面异议。要是其他债权人或者被执行人对这个异议不认同，提出了反对意见，申请人在收到通知后的十五天内，能把提出反对意见的债权人、被执行人当成被告，向执行法院起诉。法院会好好审查各方的实体权利，确定申请人到底有没有资格参与分配。 面对这种情况，要根据实际情况选救济途径。同时，要尽早收集和整理与案件相关的各种证据，像是合同、票据、聊天记录等，这样才能在维权的时候更有底气，更好地守护自己的合法权益。律图敦化
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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