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死缓上诉抗诉怎么处理[律师回复] 解析： （一）对于没有签署书面劳动合同而言，需要适度赔偿员工双倍工资。 因此，在员工入职之时，企业应当全额支付其双倍工资。 如有未能及时发放之情况，员工有权提出申诉要求企业予以补发。 而从法律角度来看，在未签署书面劳动合同的情形下，员工可以随时终止雇佣关系，并且无需承担任何赔偿责任。 （二）假设企业未与劳动者签署书面劳动合同，那么根据相关法律法规，将被推定为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。 这种情况对于企业来说无疑是极为不利的。 （三）根据劳动法律法规，用人单位不得以试用期内劳动者表现不合格或无法通过试用期为理由而辞退员工。 然而，一旦双方签署了正式的劳动合同并约定了试用期，企业即可在试用期内以劳动者不符合录用标准为由行使辞退权，同时也无需支付经济补偿款。 与此相反，如果企业与员工未签署书面劳动合同，则自然不存在所谓的试用期问题。 此时，当企业要解雇员工时，必须按照规定给予相应的经济补偿。 （四）即便企业与员工之间尚未签订书面劳动合同，用人单位仍须按照法律规定为劳动者缴纳各类社会保险费用。 因为依据法律规定，只要劳动关系持续存续，企业就必须按照劳动法所规定的各项条款来履行自己的义务。 否则，劳动者有权向相关监督机关进行投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同法律咨询顾问
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中国有没有十四岁被判死刑的[律师回复] 解析： 根据法律规定，年满14周岁者在绝大多数情况下均不得被判处死刑。 关于死刑的限制规定包括： 当罪犯实施犯罪行为时未达到法定年龄（即18周岁），或是在进行审判期间身孕的妇女，都不应被判死刑。 然而，当审判时罪犯已经75岁及以上，除非是用极其残暴的手段导致他人死亡，否则也不能被判处死刑。 法律依据： 《刑法》第四十八条 死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。 死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。 第四十九条 犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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屋面防水工程成品保护措施1、已做好的卷材防水层，要加强成品保护，及时采取措施，不得损伤碰坏。2、所有地下室的管道不得碰损变位，也不得堵塞杂物。3、油毡铺贴完后，要及时做好保护层，外贴法墙面甩槎的油毡要保护好防止断裂和损伤。各层油毡铺完后，其顶端应做好临时固定并加以保护。4.4k浏览 2024-05-25
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刑事诉讼法退役军人管辖是怎样的？退役军人在服役期内犯罪的由地方人民法院或者军事法院以外的其他专门法院管辖，如果是犯军人违反职责罪的由军事法院管辖。专门法院管辖：1、非军人、随军家属在部队营区内犯罪的。2、军人在办理退役手续后犯罪的。3、现役军人入伍前犯罪的（需与服役期内犯罪一并审判的除外）。6.6k浏览 2024-05-25
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探望权答辩状应该怎么写？探望权答辩状应该首先写清楚答辩人的一些基本的情况，之后就是关于答辩的理由作出明确的说明，这是需要根据原告的诉讼来进行答辩。最后就是写清楚答辩人的姓名签字确认，并且落上日期。2.5k浏览 2024-05-25
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