合同事务 法律问答
111.5
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同解除了年终奖要怎么去计算[律师回复] 结论： 合同解除后年终奖计算依具体情况定，有约定按约定，因劳动者过错解除可能少拿或不拿，因单位原因解除且满足条件应支付，无约定综合考量，单位拒付可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动合同或公司规章对年终奖有明确规定时，遵循约定是处理的基本准则。若因劳动者过错导致合同解除，鉴于年终奖与绩效、考勤等相关，劳动者可能无法全额或部分获取年终奖。而因单位原因解除合同，劳动者满足基本条件，单位就应按约支付。若没有约定，实践中会综合劳动者表现和单位经营状况确定。劳动仲裁是劳动者维护自身年终奖权益的有效途径，当单位拒绝支付年终奖时，劳动者可通过此程序保障自己的合法权益。若遇到合同解除后年终奖计算和支付的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
提起撤销赠与之诉需要多长时间[律师回复] 撤销赠与之诉的时间需依不同情况确定。赠与人的任意撤销权在赠与财产权利转移前可行使，但经过公证或具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不可任意撤销。赠与人的法定撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若因受赠人违法行为致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人的撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起六个月内行使。超过规定的除斥期间，撤销权消灭，无法通过诉讼撤销赠与。 为避免撤销权丧失，赠与人及其继承人、法定代理人应及时关注撤销事由的发生，在知道或应当知道相关情况后，尽快评估是否行使撤销权。一旦决定行使，要在规定的除斥期间内通过合法程序提起撤销赠与之诉。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
撤销协议的法律效力究竟怎样[律师回复] （一）若发现协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，应及时收集相关证据，如聊天记录、交易凭证、证人证言等，证明撤销事由的存在。 （二）要在规定时间内行使撤销权，重大误解情形在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，其他情形在一年内，且自协议订立起五年内都可行使。 （三）撤销权需向人民法院或者仲裁机构提出申请，按其要求准备材料、参与程序。 （四）协议被撤销后，若取得财产应返还，无法返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力；第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图延边
5解答 3.7w浏览 -
合同变更之后该怎么去要求赔偿[律师回复] 结论： 合同变更后要求赔偿，需先确定变更是否造成损失，若因对方过错致变更产生损失，受损方可索赔。有约定按约定，无约定需证明对方违约、自身有损失及因果关系，还应防止损失扩大，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 合同变更后索赔有相应规则。若因对方过错导致合同变更并造成损失，受损方有索赔权利。先看合同有无变更及赔偿约定，有约定就按约定来，这体现了合同的自主性。若没有约定，受损方需证明对方违约、自身有损失以及违约与损失存在因果关系，这是法律对索赔的严谨要求。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失，直接损失是现有财产减少，间接损失是可得利益丧失。同时，受损方有义务及时采取措施防止损失扩大，否则扩大部分自行承担。受损方可以先与对方协商赔偿，协商不成就可以通过仲裁或诉讼途径解决。如果在合同变更赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图延边
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****4664
138****5381
156****9858
