婚姻家庭 法律问答
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有同居关系是否可起诉对方作赔偿[律师回复] 单纯同居关系通常不受法律保护，一般不能仅以此起诉要求赔偿，但特定情形下可主张赔偿。 1.同居期间有财产纠纷，一方若存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产等行为，另一方可以起诉分割财产并要求赔偿损失。解决措施是收集财产相关证据，通过法律途径分割财产。 2.同居期间遭受人身损害，如遭遇暴力侵权，受害方可依据相关法律起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。建议及时就医并保留好相关凭证，报警并配合调查。 3.女方因同居怀孕流产等遭受身体和精神损害，可主张适当补偿。要提供怀孕、流产等相关证据，与对方协商或通过诉讼解决。起诉时需明确被告、具体诉讼请求和事实理由，并提供相应证据支持诉求。本地优选咨询...
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婚外男女同居后果怎么样[律师回复] 结论： 婚外男女同居后果因情况而异，一般同居违反夫妻忠实义务，无过错方可在离婚时主张损害赔偿与更有利的财产分割；以夫妻名义同居构成重婚，除无过错方获赔偿外，重婚者将被追究刑责，财产处理保护合法婚姻当事人权益。 法律解析： 依据《民法典》，夫妻间有互相忠实的义务。一般婚外同居虽不触及刑法，但违反此义务，无过错方在离婚时，有权主张损害赔偿，且法院在财产分割时通常会倾向无过错方。而若有配偶者与他人以夫妻名义同居，依照《刑法》规定构成重婚罪。这既严重违背公序良俗，又侵犯了合法婚姻关系中无过错方的权益。无过错方不仅能在离婚时获得赔偿，重婚者还会被处二年以下有期徒刑或者拘役，财产处理也会优先保障合法婚姻当事人。若遇到此类法律问题或对相关法律规定有疑问，可随时向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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