刑事辩护 法律问答
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梁伟律师
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吉林梁伟律师事务所/主任
执业：25年
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偷盗与职务侵占并案该如何处置[律师回复] 偷盗也就是盗窃，当盗窃和职务侵占并案处理时，得根据具体案情，先按法律规定分别给这两个罪定罪量刑，然后再并罚。 盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。职务侵占则是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。 在司法实践里，会先分别查清、认定盗窃和职务侵占的犯罪事实。接着依据相关司法解释，判断各行为是否达到入罪标准。要是都构成犯罪，就会根据犯罪数额、情节等因素，结合《刑法》确定各罪对应的量刑幅度。 并罚时，一般遵循数罪并罚原则。要是在判决宣告前一个人犯了数罪，除了判死刑和无期徒刑的情况，要在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。不过，管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年。有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年；总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。 要是犯罪行为存在牵连、吸收等关系，就得根据具体情况判断，看是按一罪论处，还是从一重罪处罚。解决这类案件，要严格依照法律程序，确保司法公正！律图法律顾问...
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挪用资金不能偿还是否变成职务侵占罪[律师回复] 挪用资金无法偿还，并不一定会转化成职务侵占罪，这两者在法律上有着明确的区分。 挪用资金罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把单位的资金拿出来给自己用或者借给别人。他们的想法只是暂时用一下，心里是打算还回去的。而职务侵占罪呢，是这些人员同样利用职务便利，把单位的财物直接当成自己的，主观上就是不想还，想一直占着。 在实际的司法情况中，如果有人挪用资金后，因为一些客观原因，像投资失败、资金周转不过来等，暂时没办法还钱，但他一直有还钱的想法，还积极和单位商量还款计划，努力凑钱，这种情况通常还是按照挪用资金罪来处理。 不过，如果挪用资金的人用虚假发票来平账，或者把相关账目销毁，让单位的财务账上看不出这笔钱的去向，而且也没有还钱的行动和意愿；又或者带着挪用的资金跑了，这些行为就说明他的想法从暂时挪用变成了非法占有，就有可能会转化成职务侵占罪。 所以，判断挪用资金不能偿还到底构不构成职务侵占罪，关键看这个人心里是不是想把钱据为己有。这得结合他的具体行为和相关证据来综合判断。 法律建议：如果是单位员工，一定要遵守法律，别轻易挪用资金。要是不小心挪用了，要尽快想办法归还，并且和单位保持沟通。如果是单位，要建立完善的财务管理制度，加强对资金的监管，一旦发现问题及时采取措施。本地法律顾问...
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朋友曾挪用17万投资款会判多久[律师回复] 朋友挪用了17万投资款，这可能涉及挪用资金罪或者挪用公款罪，不过两种罪名的量刑是不一样的。 要是挪用这笔钱的人是公司、企业或者其他单位的工作人员，那就可能构成挪用资金罪。按照相关司法解释，挪用本单位资金供自己使用或者借给别人，数额达到10万以上就算数额较大了。这种情况下，一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役。就算是用挪用的资金去做营利活动或者非法活动，也按这个标准来量刑。 但如果挪用的人是国家工作人员，那就可能构成挪用公款罪。挪用公款给自己用，进行营利活动或者超过三个月没还，数额在5万以上就属于数额较大，会被处五年以下有期徒刑或者拘役。要是把这笔钱用于非法活动，数额在3万以上，也是这样量刑。 在具体量刑的时候，法院会综合考虑很多情节，比如挪用资金的用途、有没有归还、归还的时间，还有造成了多大损失等。要是在案发之前能够主动把钱还回去，并且得到了受害方的谅解，那在判刑的时候有可能会从轻处理。本地法律顾问...
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职务侵占400万要怎样减轻刑罚[律师回复] 1、要是有人职务侵占了400万，这钱数可不少，肯定算数额巨大了。按照咱国家《刑法》的说法，这得面临比较重的刑事处罚。不过呢，也有些办法能试着减轻处罚。 2、在侵占行为还进行着的时候，如果这人良心发现，主动不接着干了，或者采取措施避免了侵占结果发生，这在法律上就叫犯罪中止。要是没给单位造成啥损失，那有可能直接不用处罚；要是造成损失了，也会从轻发落。 3、等侵占完成了，要是去自首，也能从轻或者减轻处罚。要是犯罪情况不太严重的，说不定还能免罚。另外，立功也是个好办法。要是能揭发别人的犯罪行为，而且经过调查是真的，或者提供重要线索，帮着破了其他案子，也能从轻或者减轻处罚；要是立了大功，说不定能减轻处罚或者直接免罚。 4、主动把侵占的400万还回去，并且赔偿单位因为这事受的损失，法院判刑的时候也会考虑从轻处理。要是能让受害单位原谅，给咱出个谅解书，对判刑也有好处。在法庭上，老实交代自己干的事，真心悔悟，也有可能少判几年。 从律师行业往前看，以后随着法律不断完善，对于职务侵占这类犯罪的量刑和从轻情节认定，可能会更加细化和合理，这就需要我们持续关注法律动态，为当事人争取更有利的结果。平台专业咨询...
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哪些情形下能起诉员工职务侵占[律师回复] 在工作场景中，若单位怀疑员工有职务侵占行为，想通过法律途径解决，得清楚起诉的条件。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，要是利用职务便利把本单位财物非法据为己有，而且数额较大，就构成职务侵占罪。 具体来说，能起诉的情形有这些：第一，员工得有利用职务便利的行为。简单讲，就是利用自己主管、管理或者经手单位财物的方便。像采购人员借着采购的权力收回扣，销售人员把销售款偷偷留下。第二，必须存在非法侵占单位财物的事实。这可能表现为把单位财物藏起来、转走或者卖掉，就是想一直非法占有。比如仓库管理人员悄悄把货物转走归自己。第三，数额要达到较大标准。而这个标准在不同地区会因为经济情况不一样而有差别，在实际司法操作里，通常会有个具体金额作为数额较大的起始点。第四，证据要足够确凿。得有足够材料能证明员工干了这些事，比如财务账目记录、合同以及证人说的话等。 要是单位发现员工可能有职务侵占行为，先别急，要收集好相关证据，然后去公安机关报案。要是公安机关不立案，单位也别慌，可以自己继续收集证据，去人民法院提起刑事自诉，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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