交通事故 法律问答
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撞死环卫工人应承担什么责任[律师回复] 要是开车撞死了环卫工人，那可能得承担民事、行政，严重的还会有刑事责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国民法典》，要是开车的人因为自己的过错，把环卫工人的生命权给侵害了，导致人没了，那得赔偿丧葬费和死亡赔偿金这些费用。丧葬费是按照法院当地上一年职工月平均工资来算，总共算六个月的钱。死亡赔偿金呢，是按照当地上一年城镇居民人均可支配收入的标准，算二十年。不过要是死者超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿的年数就少一年；要是超过七十五岁，那就只算五年。 再看行政责任。要是撞人的行为违反了道路交通安全法规，交通管理部门会按照规定进行处罚。像酒驾、超速这种违规情况，就可能被暂扣或者吊销驾驶证，还会被罚款。 最后说刑事责任。要是撞人的人违反了交通运输管理法规，出了重大事故还导致人死亡，那就可能构成交通肇事罪。依据《中华人民共和国刑法》，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞了人之后逃跑，或者还有其他特别恶劣的情况，会判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃跑导致伤者死亡，那得判七年以上有期徒刑。现在社会发展快，交通情况越来越复杂，对于这类交通犯罪的认定和处罚，未来可能会更加细化和严格，以更好地保障公众的安全和权益。律图法务在线
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无违章撞死人该如何进行处理[律师回复] 开车时没违章却撞死人，这种情况也得按法定程序处理。 遇到这种事，第一时间要做的是停车保护现场。要是有人受伤，得马上拨打120救伤者，同时拨打122报警。这是交通安全法规定要做的，保护现场和救助伤者很关键，要是破坏了现场，可能会让自己承担更多责任。 接着要配合交警调查。交警会勘查现场、询问相关人员，这时候当事人要如实说清事故经过。之后交警会出交通事故认定书，如果认定确实没有违章行为，通常不用承担主要或全部责任。 赔偿问题也得重视。按照民法典，机动车和行人或非机动车发生事故，就算机动车一方没过错，也可能得承担不超过10%的赔偿。不过要是行人故意撞车，机动车一方就不用赔了。赔偿内容有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 此外还有刑事责任方面。正常情况下，没违章撞死人不构成交通肇事罪，但要是有其他特殊情况，比如虽没违章但主观上是故意的，就可能要担刑责，最终得结合实际情况判断。要是不确定如何处理，可以咨询专业法律人士。律图法务在线
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判定过失撞人情形需依据哪些方面[律师回复] 判定过失撞人一般从这几个方面着手。 先看主观方面，得看行为人是否本该能预见到自己的行为可能会撞人。要是因为粗心大意没预见，或者已经预见了却盲目觉得能避免，那就算有过失。像驾驶员开车时玩手机、疲劳驾驶，没留意到行人，这就是疏忽大意的过失。要是驾驶员知道车辆刹车有点小毛病，还觉得能应付路况，结果撞了人，就是过于自信的过失。 客观方面，要留意行为人的行为有没有违反相关法律法规和安全注意义务。在交通里，超速、闯红灯、不遵守让行规则等，都算违反交通法规。要是行人正常走着被违规车辆撞了，那撞人者可能就存在过失。 行为和结果之间的因果关系也很重要。也就是说，撞人结果得是行为人过失行为直接造成的。要是没有直接因果关系，比如行人突然冲到正常行驶的车辆前面被撞了，那车辆驾驶者可能没过失，或者只有部分过失。 证据收集也必不可少。像现场勘查笔录、证人说的话、监控视频、鉴定报告等，这些能还原事件经过，为判断过失提供依据。要是判定行为人存在过失撞人情况，就得根据具体情节和损害程度，承担相应的民事赔偿，严重的话还可能要负刑事责任。平台精选咨询...
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撞死两人获谅解书后是否还需坐牢[律师回复] 1、撞死人这种事可不是小事，就算拿到了死者家属的谅解书，也不代表就万事大吉，不用坐牢了。不过呢，拿到谅解书在法官量刑的时候，还是能起到一定的好作用的。 2、咱来看看法律是咋规定的哈。按照《中华人民共和国刑法》，要是违反了交通法规，出了重大事故，有人受重伤、死亡，或者公私财产损失惨重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后跑了，或者有其他特别严重的情况，那就要处三年以上七年以下有期徒刑。如果因为逃逸导致人死亡，处罚就更重了，要处七年以上有期徒刑。当出现死亡两人以上，或者重伤五人以上，而且开车的人要对事故负全部或者主要责任的时候，就属于“有其他特别恶劣情节”，会被处三年以上七年以下有期徒刑。也就是说，撞死两个人，要是开车的人负全部或者主要责任，很可能会面临三年以上七年以下的牢狱之灾。 3、谅解书能让法官在判刑的时候手下留情。它代表着被害人跟家属原谅了犯错的人。法院在决定判多久的时候，会综合考虑好多方面，像犯罪行为的严重程度、造成的后果、犯错人的认错态度等。就算拿到了谅解书，法院可能会从轻处罚，但这不代表就不用坐牢了，还是有可能被判处有期徒刑的。只不过，有可能会在法律规定的量刑范围内，判得轻一些，也有可能让犯人缓期执行刑罚。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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