建设工程纠纷 法律问答
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实际施工人怎样去行使优先受偿的权益[律师回复] 实际施工人行使优先受偿权益，得按法律规定和程序来操作。 先搞清楚优先受偿权的主体资格。按法律，和发包人签建设工程施工合同的承包人，还有转包、违法分包情况下的实际施工人，满足条件就能行使这权利。实际施工人要能证明自己投入了资金、材料和劳力搞工程施工才行。 优先受偿权的范围是建设工程价款，像工作人员报酬、材料款等实际支出费用都算，但发包人违约造成的损失不算。 行使方式有两种，实际施工人可以和发包人协议把工程折价，也能请求法院依法拍卖工程。建设工程价款能从工程折价或拍卖的价款里优先受偿。 行使期限很重要，得在合理期限内行使，最长不能超过法定期限。实际施工人得在期限到之前及时主张权利，不然逾期就没优先受偿权了。 要是和发包人在优先受偿权上有争议，实际施工人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。诉讼的时候，要拿出充分证据证明自己的主张，比如施工合同、施工记录、工程验收报告、结算凭证这些。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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