征地拆迁 法律问答
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林地补偿费用标准究竟是怎样[律师回复] （一）了解当地规定 向当地自然资源部门咨询所在地区关于林地补偿的区片综合地价以及地上附着物和林木补偿费的具体标准。 （二）配合评估工作 在征收部门组织评估机构对林木价值进行评估时，被征收人应积极配合，提供准确信息。 （三）维护自身权益 若被征收人对补偿标准有异议，可通过申请听证、行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。本地法律顾问...
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煤矿搬迁所执行的补偿标准是多少[律师回复] （一）了解补偿标准确定方式。煤矿搬迁补偿无统一标准，要依据当地政策和具体项目情况来明确，所以要密切关注当地政府发布的征收补偿方案获取准确补偿信息。 （二）明确补偿范围及计算方式。土地补偿按被征土地原用途和当地区片综合地价计算；房屋补偿考虑结构、面积、成新等因素，有货币补偿和产权调换两种方式；其他附着物补偿按地上青苗、树木、设施设备等实际评估价值补偿。 （三）处理补偿标准异议。若对补偿标准有异议，可先申请听证或与相关部门协商，协商不成可通过行政复议、行政诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。平台精选咨询...
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派出所占地赔偿的标准到底是多少[律师回复] 法律分析： （1）派出所占地涉及征收土地，其赔偿标准并非全国统一，各地会根据自身实际情况来制定。这是考虑到不同地区经济发展水平、土地资源状况等存在差异。 （2）补偿费用包含土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗等的补偿费用。土地补偿费和安置补助费通过省、自治区、直辖市制定公布的区片综合地价确定，这能更科学地反映不同区域土地价值。 （3）地上附着物和青苗等的补偿标准同样由省、自治区、直辖市制定。若要知晓具体标准，可去当地自然资源主管部门查询区片综合地价文件，也可咨询当地政府征收部门获取准确信息。 提醒：各地征收补偿标准有别，遇到征收情况时，务必及时了解当地政策，避免自身权益受损，如有疑问可进一步咨询。本地专业咨询...
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农民被迫征地怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）征收农用地的补偿费用包含土地补偿费、安置补助费，以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，农民遭遇被迫征地时有权依法获得这些合理补偿。 （2）土地补偿费和安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市通过制定并公布区片综合地价确定，该标准需保障被征地农民的生活水平不降低、长远生计有保障。 （3）农村村民住宅的补偿需遵循先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，同时尊重村民意愿，可选择重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式，确保补偿公平合理。 （4）地上附着物和青苗等的补偿标准由省、自治区、直辖市制定，具体补偿金额需参照当地标准结合实际情况执行。 （5）若农民认为征地行为违法，可通过行政复议或行政诉讼等法定途径维权，要求确认征地行为违法并争取相应的合理赔偿。 提醒： 农民遭遇征地时应核对补偿是否符合当地公布的区片综合地价及相关标准，若对征地或补偿有异议，需及时通过法定途径维权，避免采取过激手段损害自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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