公司经营 法律问答
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通化-王志...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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合伙企业股权财产如何分配[律师回复] 合伙企业没有股权，有的是合伙人的财产份额。财产份额分配一般按合伙协议约定来。合伙协议很重要，能明确合伙人的出资方式、数额、缴付期限，从而确定财产份额分配比例。 要是合伙协议没约定或者约定不明确，合伙人可以自行协商。协商要遵循自愿、公平、诚实信用原则，来达成大家都认可的分配方案。如果协商不成，就按实缴出资比例分配，因为实缴出资能体现合伙人对企业的实际投入，这种分配方式比较公平合理。 要是实缴出资比例也没法确定，合伙人就平均分配财产份额，这是没办法时的兜底办法。 分配的时候，还要考虑合伙人对企业经营的贡献，像提供技术、管理经验等无形的贡献。如果合伙人在执行合伙事务时付出多、提供关键技术或资源，可适当提高其分配比例。另外，分配要遵循法律规定，不能损害债权人以及其他合伙人的合法权益。 建议合伙人在签订合伙协议时，尽量明确财产份额分配相关事项；出现纠纷先积极协商，协商时保留好证据；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。律图延边
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股权分割协议和公司章程冲突怎么办[律师回复] 股权分割协议和公司章程起冲突时咋处理？别急，下面就来讲讲。 股权分割协议是股东之间关于股权分割的约定，而公司章程是公司的基本准则，对公司、股东等都有约束力。 要是股权分割协议只是股东私下约定，没违反法律法规，在股东之间是有效的。但和公司章程冲突时，一般这样处理：如果公司章程对股权分割等有明确合法的规定，通常要以公司章程为准。因为它是公司内部治理的重要依据，经过法定程序制定和修改，体现了公司整体意志。比如章程规定股东转让股权要特定比例股东同意，而协议没考虑这点，就得按章程来。 但要是股权分割协议是全体股东一致达成，又不违反法律法规和公序良俗，在某些情况下能视为对公司章程的变更。不过这种变更得按章程规定的修改程序来，没走程序可能影响效力。 要是冲突涉及外部第三人，因为公司章程有对外公示效力，第三人一般按章程交易，这时通常用公司章程对抗第三人。 遇到冲突，股东可以先协商，达成新共识。要是协商不成，就走诉讼等法律途径，由法院根据具体情况判断协议和章程的效力及适用。平台专业咨询...
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股权离婚纠纷如何处理[律师回复] 处理股权离婚纠纷时，不同情况有不同的处理方式。 如果股权是夫妻一方在结婚前就拥有的个人财产，一般来说，这股权还是归该方。不过婚后这股权产生的收益，像不是单纯靠自然增值或者像银行利息那种孳息的收益，就属于夫妻共同财产，离婚时要进行分割。 要是股权是在夫妻结婚后获得的，通常就算是夫妻共同财产了。分割的时候，要是夫妻两人能心平气和地商量好，那就按照商量的结果来。要是商量不拢，那就得分不同情况处理。 要是夫妻两人都是公司的股东，他们可以通过自己商量，或者按照法院的判决，来调整各自持有的股权比例。 要是只有一方是公司股东，另一方不是，法院处理起来会考虑保护股东权益和其他股东的优先购买权。要是公司里超过一半的股东都同意这股东把股权转让给配偶，而且其他股东也明确表示不买，那这股东的配偶就能成为公司股东。要是超过一半的股东不同意转让，但愿意出同样的价格买下这部分股权，法院就会对卖股权得到的钱进行分割。要是超过一半的股东既不同意转让，也不愿意出钱买，那就相当于他们同意转让了，股东的配偶就能成为公司股东。 在处理这类纠纷的时候，得把《民法典》婚姻家庭编和《公司法》等规定结合起来，这样既能平衡夫妻双方的利益，又能保证公司正常运转。建议大家遇到股权离婚纠纷时，先了解清楚相关法律，也可以咨询专业律师，避免自己的权益受损。本地法律顾问...
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股权分配财产协议有效吗[律师回复] 股权分配财产协议在生活中很常见，它是否有效可不是随便说说的，得满足一定条件才行。 从法律角度讲，依据《中华人民共和国民法典》，一个有效的股权分配财产协议，背后有几个关键要素。首先，签协议的人得靠谱，得是具有完全民事行为能力的主体。简单说，就是得能对自己的行为负责，像小孩或者精神状态不好不能正确表达自己意愿的人，就没资格签这种协议。 协议内容也得是大家真心实意想的。要是有人用欺骗、威胁的手段，让别人签了协议，或者大家对协议内容有重大误会，那这协议就有问题。比如张三骗李四说这个股权分配能赚大钱，李四信了签了协议，后来发现根本不是那么回事，李四就可以去法院或者仲裁机构，请求把这个协议撤销了。 还有，协议不能和法律对着干，也不能损害国家、集体和别人的利益。要是协议里的股权分配方式和公司法里股权转让、股东权利的规定冲突了，那肯定不行。要是涉及国有股权分配，还得遵守国有资产管理的规定。 如果股权分配财产协议满足了这些条件，那它就是有效的，对签协议的各方都有法律约束力，大家就得按协议办事。要是不满足，这协议可能就没效或者能被撤销。所以，大家在签股权分配财产协议的时候，一定要多留个心眼，确保自己的权益不受侵害。律图专业咨询...
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要怎样将股东与法人列为被执行人[律师回复] 把股东和法人列为被执行人，得按法定程序来。 第一步，得有生效的法律文书，像法院的判决书、裁定书之类的，明确公司要承担相应义务，可公司却没履行。 要是想把法人列为被执行人，在执行程序中，法院会依据生效法律文书，直接把公司法人列进去，要求其履行文书确定的义务。因为法人代表公司，得用公司全部财产承担责任，所以法院能对公司财产进行查封、扣押、冻结等执行操作。 而对于股东，正常情况下，股东以自己认缴的出资额为限对公司负责，公司的债务一般不能直接执行股东个人财产。不过有特殊情况，是可以追加股东为被执行人的。要是股东没履行或者没完全履行出资义务，债权人可以通过执行异议之诉，让法院把该股东追加进去，让他在没出资的范围内对公司债务担责；要是股东抽逃出资，债权人也能请求追加，让股东在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，那股东就得对公司债务承担连带责任，这时也能把该股东列为被执行人。 申请把股东和法人列为被执行人时，要向执行法院提交书面申请和相关证据，最后由法院审查决定是否追加。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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