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可撤销的婚姻包括哪些[律师回复] 结论： 可撤销婚姻有因胁迫结婚和一方婚前隐瞒重大疾病两种情形，受胁迫方或被隐瞒方应在规定时间内向法院请求撤销，婚姻撤销后自始无效。 法律解析： 根据《民法典》规定，因胁迫结婚的，受胁迫方可在胁迫行为终止或恢复人身自由之日起一年内，向法院请求撤销婚姻，这里的胁迫是指以损害另一方或其近亲属多方面权益要挟使其违背意愿结婚。而一方婚前隐瞒重大疾病的，另一方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求法院撤销。婚姻被撤销后，自始不具有法律效力，双方不享有夫妻权利和义务。若遇到涉及可撤销婚姻的情况，因其法律规定较为专业且涉及个人重大权益，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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