交通事故 法律问答
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司机在车内突发疾病死亡该谁担责[律师回复] 司机在车内突发疾病死亡，责任承担要分不同情况来看。 要是司机在执行工作任务时发病死亡，这属于提供劳务者受害责任纠纷。如果司机和单位有劳动关系，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就视同工伤，单位要承担工伤保险赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是司机受雇于个人，雇主可能要承担相应赔偿责任，这得结合具体过错判断，比如雇主安排工作强度过大等。 如果司机是无偿帮他人干活，在帮工活动中因病死亡，被帮工人要给予适当补偿，除非被帮工人明确拒绝帮工。 要是司机死亡和车辆质量问题有关，车辆生产者或销售者可能要承担产品责任。这时得有证据证明车辆故障和死亡存在因果关系，司机家属可以要求他们承担赔偿责任。 要是司机因自身身体原因突发疾病死亡，事发时没有其他关联因素，一般责任自行承担。不过在有相应保险的情况下，可以按保险合同获得赔偿。 遇到这类情况，家属要及时收集证据，比如工作证明、车辆故障检测报告等。如果涉及工伤认定，要按照规定的时间和流程申请。和相关责任方协商赔偿时，有争议可以通过法律途径解决。平台专业咨询...
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无证开他人车出事故，责任由谁承担[律师回复] 无证开别人的车出了事故，责任怎么划分呢？下面给大家讲清楚。 驾驶人如果没有驾驶证就开车，这可是严重违法的行为。一旦出了事故，驾驶人有很大过错，要承担赔偿责任。要是导致他人受伤或者财产损失，像医疗费、误工费、财产修复费这些，驾驶人都得依法赔偿。要是情况严重构成犯罪，驾驶人还会被追究刑事责任。 除了驾驶人，机动车所有人或管理人在某些情况下也要担责。按照《民法典》，要是他们知道或者应该知道驾驶人没驾照，还把车借出去，那就认定他们有过错。举个例子，明知道对方没驾照，还把车借给人家，这就属于有过错。这种情况下，所有人或管理人要根据自己过错的程度，和驾驶人按比例承担赔偿责任。 所以，无证开他人车出事故，一般驾驶人承担主要赔偿责任。要是机动车所有人或管理人有过错，就要按过错程度承担相应的赔偿责任。大家一定要遵守交规，不要无证驾驶，借车也要谨慎。律图延边
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收费停车场内车辆刮蹭由谁负责[律师回复] 收费停车场内车辆刮蹭，责任承担得分情况判断。 要是第三人故意或过失造成车辆刮蹭，按照《民法典》侵权责任编，第三人构成侵权，得承担赔偿责任。要是停车场管理者尽到了安全保障义务，像设置监控、安排安保巡逻，通常不用担责；要是没尽到义务，就得在能防止或制止损害的范围内承担相应补充责任，担责后还能向第三人追偿。 若车辆刮蹭是因为停车场设施问题，比如车位地面不平整、消防设施突出，那停车场管理者有过错，要承担赔偿责任。因为管理者有义务提供安全的停车环境，设施有问题导致车辆受损，就违反了合同义务和安全保障义务。 要是不确定刮蹭原因或责任人，而且停车场收了停车费，就和车主形成了有偿保管合同关系。在保管期间，停车场得妥善保管车辆，车辆受损了，要是停车场证明不了自己没过错，就得担责。 车主遇到这种情况，首先要保护好现场、拍照留证。同时及时和停车场管理方沟通，协商赔偿事宜。要是协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉。律图延边
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事故责任认定书长时间不出如何处理[律师回复] 事故责任认定书长时间不出，不同情况有不同解决办法。 适用简易程序处理的事故，认定书应在当场或者规定工作日内出具。要是超期没出，可先和负责的交警沟通，问问延迟原因。要是因为检验、鉴定没完成这类客观原因，那就等检验、鉴定结果确定，之后认定书会出具。 适用一般程序处理的事故，在勘查现场之日起规定工作日内制作认定书；肇事逃逸的，在查获交通肇事车辆和驾驶人后规定工作日内制作。若长时间没出且没正当理由，当事人可以向上一级公安机关交通管理部门反映、投诉，让他们督促下级部门尽快出具。也能向公安机关的督察部门举报，由督察部门调查并督促处理。另外，当事人还能申请行政复议，对公安机关交通管理部门不作为的情况提出复议。如果复议结果不满意，可向人民法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责，及时出具事故责任认定书。律图法务在线
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撞车后未下车，责任判定方式是什么[律师回复] 1、撞车后没下车怎么判定责任，得看具体情况，要依照《中华人民共和国道路交通安全法》还有相关法规来确定。 要是撞车后没下车，直接开车跑了，这就会被认定成肇事逃逸。通常来说，逃逸的一方要负全部责任。不过呢，如果有证据能证明对方也有过错，像对方车辆严重超速、闯红灯之类的，逃逸方的责任可以适当减轻。但就算责任减轻了，逃逸这种行为还是会受到法律的严惩。 2、要是撞车后没下车，不过也没离开事故现场，责任怎么定就得看双方在事故发生时的过错行为了。公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对事故发生起到的作用，以及过错的严重程度来确定责任。打个比方，要是一方违反交通信号灯行驶才导致撞车，就算撞车后没下车，也得承担主要或者全部责任。要是双方都有违章行为，那就可能按照各自的过错比例来分担责任。 3、一般而言，交警部门会通过勘查事故现场、询问当事人、调取监控这些办法来收集证据，这样才能准确地判定责任。要是当事人对责任认定结果不满意，可以在规定时间内申请复核。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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