交通事故 法律问答
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16岁以下无证驾摩托发生事故如何判[律师回复] 法律分析： （1）16岁以下无证驾驶摩托发生事故，通常不涉及刑事责任，这是基于未成年人在该年龄段的认知和行为能力特点。 （2）行政责任上，无证驾驶机动车会面临2000元以下罚款，但16岁以下未成年人不执行行政拘留，罚款由监护人缴纳，体现了对未成年人的特殊保护。 （3）民事责任方面，侵权造成他人损害需赔偿，若未成年人财产不足，监护人承担赔偿责任，这符合民事法律中对侵权责任的规定。 （4）若监护人未尽监护职责致未成年人实施危害行为，可能被责令接受家庭教育指导，强调了监护人的监管义务。 提醒：未成年人驾驶摩托危险性高，监护人要切实履行监管责任，避免此类情况发生，若遇相关纠纷，建议咨询专业法律意见。律图延边
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开车相撞致人死亡判几年[律师回复] 结论： 开车相撞致人死亡可能构成交通肇事罪，量刑依据情节不同有所差异，且事故责任认定和事后表现会影响最终量刑。 法律解析： 根据法律规定，开车相撞致人死亡在一般情形下，会处三年以下有期徒刑或拘役。若存在肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。在判断是否构成交通肇事罪及量刑时，事故责任认定很关键，负事故全部或主要责任致一人死亡，或负同等责任致三人以上死亡，均构成此罪。同时，肇事者事后是否积极救助、赔偿、取得谅解等表现，也会对量刑产生影响。如果遇到此类法律问题，每个人的情况都有特殊性，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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