诉讼仲裁 法律问答
1038
万
解答量
1237
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第三人确认无效案件诉讼时效是多长[律师回复] （一）发现合同可能无效时，第三人应尽快收集合同违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等能证明合同无效的相关证据，如书面文件、聊天记录、证人证言等。 （二）准备好起诉状，明确自己的诉求是确认合同无效，在起诉状中详细说明合同存在的无效情形及自身权益受影响的情况。 （三）向有管辖权的法院提交起诉材料，积极参与诉讼过程，配合法院的各项工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十六条规定，下列请求权不适用诉讼时效的规定： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。确认合同无效之诉属于依法不适用诉讼时效的情形。律图通化
5解答 4.3w浏览 -
民事地域管辖权具体包括些什么[律师回复] 1.民事地域管辖权是合理分配同级法院受理一审民事案件的重要制度，其不同类型管辖规则各有特点和作用。一般地域管辖遵循“原告就被告”原则，能方便被告参加诉讼，利于法院调查取证；特殊地域管辖根据诉讼标的或法律事实所在地确定，更贴合案件实际情况；专属管辖保障特定案件由最合适的法院审理；协议管辖尊重当事人意愿，增加了管辖的灵活性。 2.为更好运用这些管辖规则，当事人应在纠纷发生前了解管辖规定，在合同中合理约定管辖法院，以保障自身诉讼便利。法院应严格按照管辖规则受理案件，避免管辖争议，提高司法效率。同时，对于管辖规则中模糊或易引发争议的部分，可通过司法解释等方式进一步明确，确保管辖制度的准确实施。律图敦化
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
177****2312
130****4866
152****5913
