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公司解散十年以上员工补偿多少[律师回复] 公司解散致使劳动合同终止时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需给员工支付经济补偿。对于工作十年以上的员工，经济补偿按其在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是员工工作十年以上但不到十年半，公司补偿十个月工资；工作十年半以上不到十一年，就补偿十一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 举个例子，员工月平均工资5000元，工作10.5年，公司要支付的经济补偿就是5000×11=55000元。要是这名员工月平均工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，三倍是24000元，这时经济补偿就是24000×12=288000元。员工遇到公司解散的情况，要清楚自己应得的经济补偿，若和公司有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。本地优选咨询...
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隐瞒债务纠纷注销公司怎么处理[律师回复] 当公司隐瞒债务纠纷注销时，债权人有多种途径维护自身权益。 要是公司股东、实际控制人等在注销公司时承诺会对公司债务负责，那债权人就可以依据这个承诺，要求他们还钱。在法律上，《中华人民共和国民法典》和相关司法解释规定，这种承诺是有法律效力的，股东等就得按照约定把债还上。 要是公司没经过合法的清算就把公司注销了，导致没办法清算，债权人可以让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来清偿公司债务。因为清算程序是公司注销必须要走的法定步骤，公司股东等有责任依法组织清算，要是没做好这事儿让债权人受损失了，就得承担相应责任。 如果清算组成员在清算的时候故意或者因为重大失误，隐瞒了债务纠纷，给债权人造成了损失，债权人可以要求清算组成员赔偿。 遇到这种情况，债权人可以先和相关责任主体商量解决债务问题。要是商量不下来，就得收集证据，向有管辖权的法院起诉，用法律手段把钱追回来。这些证据可以是合同、借条、转账记录、公司注销登记材料等。债权人要重视证据的收集和保存，在协商和诉讼过程中，要积极维护自己的合法权益。律图法务在线
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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