知识产权 法律问答
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专利强制许可的效力会持续多长时间[律师回复] 很多人可能以为专利强制许可有统一的固定有效期，实际上法律并没有给这类许可划定统一的时长红线。具体的有效期限，是由国务院专利行政部门结合作出强制许可的具体事由、实际实施需求等细节，在出具的许可决定里逐一明确的。 按照我国专利法的相关规定，专利行政部门在下发强制许可决定时，除了及时通知专利权人，还会做好登记和公开公告的流程，这份正式决定里会清晰标注许可的实施范围、时间期限这些核心内容，不会留下模糊地带。 如果后续当初触发强制许可的情况已经完全消失，而且也不可能再重新出现，专利权人可以主动向专利行政部门提出终止许可的申请。部门会对实际情况做全面核查，确认符合条件之后，就会作出提前终止强制许可的决定。 这类许可的实际效力时长，最终会根据实际走向确定。一般是从强制许可决定正式生效的当天开始计算，一直到文书上写明的期限到期为止。如果中间触发事由提前消失，走完终止审查流程的，效力就会在终止决定作出后结束，不需要等到原定的期限届满。律图法律顾问...
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遇到商家盗用摄影作品要如何做[律师回复] 发现商家盗用自己的摄影作品，该怎么维权？下面几步帮你维护自身权益。 第一步是收集证据。一方面，要把商家盗用作品的证据固定下来，例如截取商家使用摄影作品的网页页面、留存相关宣传物料的照片等。另一方面，保留自己创作摄影作品的原始文件，像拍摄设备里的原始图片、拍摄时间记录等，用来证明自己对作品拥有著作权以及创作完成的时间。 接着，尝试和商家沟通。可以写书面函件或者直接联系商家，指出他们的侵权行为，要求立刻停止使用作品，同时协商赔偿的事情。函件里要明确自己对作品的著作权，指出商家的侵权事实和应承担的法律责任，以及停止侵权和赔偿的要求。 要是沟通没用，就向有关知识产权保护部门投诉，这些部门会对侵权行为展开调查和处理。 最后，如果上述方法都行不通，可以考虑走法律途径，向法院提起诉讼，要求商家承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额一般按权利人实际损失或侵权人违法所得确定；难以确定的，法院会根据侵权情节判决一定数额的赔偿。本地专业咨询...
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遇到超5万商标侵权情况要怎么解决[律师回复] 当遭遇商标侵权且涉及金额超过5万时，有三种解决途径可供选择。 自行和侵权方商量是个不错的开头。这种方式简单直接，不用花费过多时间和金钱去走复杂的程序。双方可以坐下来好好谈谈，根据实际情况制定赔偿方案，甚至还能探讨后续合作的可能性。这样做既能解决问题，又能维持相对和谐的商业关系。 要是协商没成功，就可以向工商行政管理部门投诉。工商部门有权力让侵权方马上停止侵权行为，还会把侵权商品以及制造这些商品、伪造商标标识的工具没收销毁。如果侵权方违法经营额在5万元以上，工商部门可以对其处以违法经营额5倍以下的罚款；要是没有违法经营额或者不足5万元，也能处25万元以下的罚款。此外，当事人还能让工商部门帮忙调解赔偿数额。 如果行政投诉还是没能满足诉求，那就只能去法院起诉了。在这之前，一定要把能证明自己商标权利以及对方侵权行为的证据保留好。要是能证明对方是恶意侵权，情节还很严重，法院在确定赔偿数额时，会根据实际损失、侵权方获利或是商标许可使用费进行合理判断，而且可以判侵权方支付一倍以上五倍以下的赔偿，赔偿费用中还包括为制止侵权所花的合理开支。 法律建议：自行协商时要注意签好书面协议；向工商部门投诉要准备好相关材料；起诉前要全面收集证据，确保自己的诉求能得到法院支持。律图法务在线
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知识产权犯罪在刑法中怎样量刑[律师回复] 在日常生活里，知识产权保护和每个人的利益都息息相关。《中华人民共和国刑法》对知识产权犯罪有明确规定，不同罪名和情节对应着不同的刑罚。 先说侵犯商标权犯罪。要是有人没经过允许，在同一类商品或服务上用和别人一样的商标，情节比较严重的话，会被判处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不用坐牢；要是情节特别严重，就会面临三年以上十年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。还有一种情况是，明知道是假冒注册商标的商品还去卖，如果违法所得钱数不少，或者有其他严重情节，也会被判三年以下有期徒刑，同样有并处或单处罚金的可能；要是违法所得数额巨大或者情节特别严重，那就要被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 再看侵犯著作权罪，要是违法所得数额较大，或者有其他严重情节，会被处三年以下有期徒刑，有罚金相关的处罚；要是违法所得数额巨大，或者情节特别严重，就会面临三年以上十年以下有期徒刑和罚金。侵犯商业秘密罪也是如此，情节严重的，处三年以下有期徒刑，有并处罚金或单处罚金两种情况；情节特别严重的，判罚就是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 要是单位犯了知识产权犯罪，单位要交罚金，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照规定受到处罚。 给大家提个实用的法律建议，不管是个人还是单位，在日常经营和创作过程中，一定要尊重他人的知识产权，避免触碰法律红线。要是遇到知识产权被侵犯的情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。律图延边
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遇到侵犯通行权的情况该怎么处理[律师回复] 要是有人侵犯了你的通行权，也就是在你有权通行的他人土地上，对方阻碍你通行，别慌，有办法解决。 第一步，先尝试和对方自行协商。心平气和地跟对方说清楚，你有合法的通行权，还能把相关法律依据摆出来，要求他别再妨碍你，恢复正常通行。这种方式能避免矛盾激化，还可能高效地解决问题。 要是协商没用，就找第三方来调解。可以请当地的人民调解委员会帮忙，他们会站在中立的角度，根据事实和法律，对你们双方进行劝说，争取让你们达成和解。 如果调解也不行，那就只能走法律途径了。你要去法院起诉对方，但得先准备好证据，证明你有通行的合法权益，以及对方确实侵犯了你的权利。像土地使用的相关凭证、现场照片、证人说的话，这些都能当证据。法院受理后，会根据事实和法律作出判决。要是对方在判决生效后还不执行，你可以申请强制执行，保障自己能顺利通行。要是在处理过程中有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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