损害赔偿 法律问答
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人损导致骨折，赔偿金额是多少[律师回复] 人身损害导致骨折，赔偿金额要根据具体情况来定。赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。要是骨折导致残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。 先说医疗费，它是根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些相关证据来确定的。误工费则看受害人的误工时间和收入情况。护理费要考虑护理人员的收入、护理人数以及护理期限。 残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级来计算。而伤残等级需要做伤残鉴定，以专业鉴定机构的结论为准。 举个例子，如果骨折比较轻，没达到伤残标准，赔偿主要就是实际产生的医疗费用和误工损失等。但要是构成伤残，赔偿金额会因为伤残等级不同有很大差别。 所以，要准确算出赔偿金额，得先把相关费用凭证收集好，去做伤残鉴定，然后再结合实际情况，依据法律规定来计算。这里要注意，别遗漏了该收集的费用凭证，也一定要找专业机构做鉴定，不然可能影响赔偿金额的确定。律图法务在线
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一级伤残误工费赔偿吗[律师回复] 在一级伤残案件中，受害人能不能获得误工费赔偿呢？答案是可以。依据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人致人身损害的，要赔偿受害人因误工减少的收入。这里的误工费，就是受害人从受伤到完全治愈或定残日前，因没法正常工作而少赚的钱。 怎么确定误工费数额呢？主要看误工时间和收入状况。误工时间由治疗医院开的证明来定；要是受害人因伤残疾后一直没法工作，误工时间能算到定残前一天。收入状况方面，如果受害人有固定收入，误工费就按实际少拿的钱算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入情况，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。 需要注意的是，一级伤残受害人在受伤到定残前这段时间能主张误工费赔偿。定残之后，一般就不再算误工费了，而是按伤残等级去主张残疾赔偿金等赔偿项目。律图法律顾问...
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轻伤二级赔偿的金额要如何来确定[律师回复] 轻伤二级是在刑事案件里做的伤情鉴定，不过赔偿金额得按照民事赔偿的相关法律来定。 赔偿项目主要有这些。首先是医疗费，得根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定。误工费则要看受害人误工时间和收入情况。护理费与护理人员的收入、护理人数以及护理期限有关。交通费是受害人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的费用。住院伙食补助费能参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费要根据受害人伤残情况，参考医院的意见确定。 要是造成了残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级来算的。 在确定具体赔偿金额时，要结合实际情况，收集相关费用凭证、鉴定报告等证据，双方先协商。很多人存在一个认知误区，觉得只要鉴定为轻伤二级，赔偿金额就有固定标准，其实不是这样的，都要结合实际情况。如果协商不成，那就可以去法院起诉，由法院根据证据和相关标准进行判决。本地专业咨询...
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伤害案件的民事赔偿都有什么[律师回复] 在伤害案件里，民事赔偿项目主要是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律来确定的。下面给大家说说常见的赔偿项目。 首先是医疗费，这就是为治疗因伤害带来的伤病，像挂号、检查、治疗、手术、买药等花的钱，得有医疗机构开的正式票据才行。 接着是误工费，如果受害人因为受伤没办法正常工作，收入减少了，侵权人就得赔偿。误工费的金额得看误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出证明，收入状况要按实际情况提供证据。 护理费也在赔偿范围内。要是受害人需要别人照顾，护理费用就得赔。护理人员有收入的，就按照误工费的规定算；没收入或者请护工的，就参考当地护工做同等级护理的报酬标准算。 交通费是受害人及其必要的陪护人员，因为看病或者转院实际花的钱，得有正式票据。 住院伙食补助费呢，一般参照当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 营养费得根据受害人伤残情况，参考医疗机构的意见来确定。 要是伤害造成受害人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致死亡，丧葬费、死亡赔偿金等也得赔。律图延边
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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