债权债务 法律问答
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合同债权的保全措施有什么[律师回复] 结论： 合同债权的保全措施包括债权人代位权和债权人撤销权，它们在适用情形、行使范围及费用承担等方面有明确规定。 法律解析： 债权人代位权适用于债务人怠于行使对相对人的权利且影响债权人到期债权实现的情况，但专属于债务人自身的权利除外，行使范围以债权人到期债权为限，必要费用由债务人负担。债权人撤销权则针对债务人无偿处分财产权益、恶意延长债权履行期限，或不合理价格交易且相对人知情影响债权实现的行为，行使范围以债权为限，必要费用也由债务人承担。这些措施旨在保障债权人的合法权益，维护市场交易的公平与稳定。如果您在合同债权方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。律图延边
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借据有法律效力的持续时间是什么[律师回复] 结论： 借据本身若为双方真实意思表示且内容合法则一直有效，而债权人通过司法途径维权受诉讼时效限制，一般为三年，存在多种起算情形和中断情况。 法律解析： 借据是证明借贷关系的重要凭证，只要其是双方真实意愿且内容不违法，就始终具备法律效力。不过，诉讼时效影响着债权人能否通过法院实现债权。通常，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。当借据约定了还款期限，诉讼时效自还款期限届满起算；若未约定，债权人可随时要求还款，但要给予合理准备时间，从宽限期满起算三年时效。若在时效期间债权人主张权利，如催款，时效会中断并重新计算。这意味着债权人要及时关注诉讼时效，避免因时效问题丧失胜诉权。如果对借据的法律效力、诉讼时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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