合同不满一年被辞退单位要承担什么责任
[律师回复] 法律分析:
(1)无过错性辞退情况,基于保障员工权益与公平原则,单位需给予经济补偿。这是考虑到员工非自身过错失去工作,经济补偿可缓解其生活压力与再就业过渡阶段的困难。例如员工生病医疗期满后无法继续原工作,单位此时辞退就应补偿。
(2)违法辞退时单位支付赔偿金,旨在惩罚单位的违法行为,维护劳动市场的正常秩序。防止单位随意侵害员工权益,让单位为其违法辞退行为付出代价。
(3)员工有过错时单位无需支付补偿或赔偿,是对单位管理自主权的合理维护。确保单位正常的工作秩序与管理效率,比如员工严重违反规章制度影响工作开展。
提醒:
单位辞退员工情形复杂,员工遇辞退情况要冷静。先明确辞退原因,判断自身权益是否受损,协商或仲裁时注意证据收集。