刑事辩护 法律问答
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白山-宋薇律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
白山-丁海...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
白山-董雪...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
白山-王冰...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
白山-苏东...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
苏东升律师
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吉林典亮律师事务所/主办律师
执业：4年
在线沟通·1对1专业解答
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聚众赌博赌资45万取保候审条件是什么[律师回复] 1.聚众赌博且赌资45万涉嫌赌博罪，犯罪嫌疑人可申请取保候审，但需符合法定条件。这些条件包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。 2.申请取保候审时需提出保证人或交纳保证金。不过，司法机关会结合案件实际情况、嫌疑人悔罪表现等综合判断是否准许取保候审。 3.建议犯罪嫌疑人积极悔罪，如实供述犯罪事实，配合司法机关调查。同时，准备好证明符合取保候审条件的相关材料，如医院诊断证明等，以增加申请成功的几率。平台专业咨询...
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侵占个人财产11万已退还可以取保候审吗[律师回复] 法律分析： （1）侵占个人财产11万这一行为，属于数额较大范畴，已经构成了侵占罪。 （2）不过犯罪嫌疑人将财产退还，这个情节对于量刑至关重要。退还财产意味着犯罪嫌疑人的社会危害性和主观恶性有所降低，这可以作为从轻情节考量。 （3）从取保候审角度来看，法律规定符合可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性等情形，可申请取保候审。若能证明犯罪嫌疑人不会再实施危害社会行为且不妨碍诉讼进行，就可向办案机关提出申请，最终是否准许由办案机关综合多方面因素判断。 提醒： 申请取保候审需准备充分证据并按法定程序进行，不同案件情况有别，建议进一步咨询以准确分析。本地优选咨询...
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民间高利转贷500万能否取保[律师回复] （一）若想对民间高利转贷500万的情况申请取保候审，可先判断是否符合以下情形：一是可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑；二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；三是患有严重疾病、生活无法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不会有社会危险性；四是羁押期限已满，案件还没办结，需要取保候审。 （二）由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人等向办案机关提出取保候审申请，等待办案机关综合考量后决定是否准许。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。本地优选咨询...
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网赌赌资16万能否取保[律师回复] （一）判断自身情况。先对照是否符合能取保的条件，比如可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，或者可能判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性，同时准备好提出保证人或交纳保证金。 （二）评估社会危险性。若存在可能实施新犯罪、危害国家安全等行为，则社会危险性大，获批取保概率低，要谨慎考虑申请。 （三）配合司法机关。司法机关会依据案件实际情况和证据来确定是否批准，所以要积极配合调查。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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