诉讼仲裁 法律问答
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案件发回重审后还能不能撤诉[律师回复] 发回重审后原告能否撤诉，是很多人关心的问题。一般情况下，案件发回重审后原告可以申请撤诉，但要满足一定条件，且要通过法院审查。 从法律规定来说，《中华人民共和国民事诉讼法》表明，在法院宣判前，原告要是申请撤诉，法院会来裁定是否准许。发回重审意味着开启了一个新的诉讼程序，所以原告在此程序中能申请撤诉。 法院会对原告的撤诉申请进行核查。要是撤诉是原告发自内心的想法，也不会损害国家、社会和他人的利益，不存在规避法律、逃避责任等问题，法院通常会同意撤诉。要是存在这些不正常的情况，法院就可能不批准。 在刑事诉讼方面，如果是自诉案件，自诉人在判决宣告前，既可以和被告人和解，也能撤回自诉，发回重审时同样适用此规则。但要是公诉案件，就不是原告决定是否撤诉了，而是由检察院决定。并且检察院在发回重审后撤诉，要有像证据不足这样的法定理由，也要通过法院审查。律图白城
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原审未交证据重审时提交要怎么处理[律师回复] 1、要是在原审的时候没提交证据，到了重审才提交，法院会按照不同情况来处理。 如果这份证据属于新证据，按照法律规定，重审的时候是能提交的。新证据一般就是在原审庭审结束之后才新发现的证据，或者是当事人在原审的时候因为客观情况没办法拿到、在规定时间内又提供不了的证据。对于这类新证据，法院会让双方当事人一起对证据进行质证，看看证据是不是真实、合法，和案件有没有关联，然后再判断它的证明作用。 2、要是证据不属于新证据，法院会根据实际情况决定要不要采用。要是当事人没有合理的理由，却过了时间才提供证据，法院可能会要求他们解释原因。要是当事人不肯说明，或者理由不成立，法院可能就不采用这个证据，也有可能采用证据，但是会对当事人进行批评教育或者罚款。 3、当事人在原审没交证据，重审时提交的话，得主动跟法院讲清楚为啥逾期提交。如果是新证据，要把认定新证据的理由说充分；如果不是新证据，也要诚实地说明逾期提交的客观合理原因，尽量让法院接受这份证据，这样才能维护好自己的合法权益。律图吉林市
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法院调解后还能再调解或者起诉不[律师回复] 法院调解后能不能再调解或起诉，得看具体情况。 要是在法院调解后，调解书还没送达，双方当事人反悔了，这时候调解协议没生效，当事人可以要求再调解，法院一般会尊重意愿，重新组织。因为调解书得双方签收才有效，签收前当事人有权变更或撤销。 要是调解书已经生效，正常就不能就同一纠纷让法院再调解了。但要是存在重大误解、显失公平，或者一方用欺诈、胁迫手段，趁对方危难让其违背意愿达成协议，当事人能在规定时间内申请再审。 至于起诉，调解书生效后，按照“一事不再理”原则，当事人不能就同一纠纷再起诉。“一事不再理”就是说，对有法律效力的判决、裁定案件，除非法律另有规定，不能就同一事实再起诉和受理。不过，要是出现新事实、新理由，还符合起诉条件，当事人可以就新情况去法院起诉。律图松原
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官司调解完成之后还可以上诉不[律师回复] 调解官司结束并且签收调解书后，一般不能上诉。法院调解指的是诉讼里，在法院审判人员主持下，双方就民事权益争议自愿平等协商，达成一致来解决纠纷。达成调解协议后，法院会制作调解书，双方签收就有了法律效力，相当于生效判决，双方都得按协议履行。 上诉是当事人针对没生效的一审判决、裁定，在规定时间内请上一级法院重新审理案件。而调解书生效后，就没上诉的机会了。 不过，如果当事人能拿出证据，证明调解违背自愿原则，或者调解协议内容违法，就可以申请再审。法院审查后情况属实的，就会再审。 所以，签收调解书后基本不能上诉，可要是满足特定条件，那就可以申请再审。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议寻求专业法律帮助。律图松原
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民事诉讼里被告一直不出庭怎么解决[律师回复] 1、民事诉讼里，被告一直不出庭，法院会按不同状况处理。 要是被告收到传票传唤后，没有正当理由就不到庭，或者没得到法庭批准就中途退庭，普通的民事案件，法院能够进行缺席判决。简单来说，就是一方当事人不在场的时候，法院还是能根据现有的证据和法律规定来做出判决。这表明就算被告不来，不进行答辩和对证据提出质疑，法院也会按照原告给出的证据和说法来审理、裁决案件。 2、不过有些特定的案件，像离婚案件，被告不出庭可能会对查清案件事实有影响，法院一般会让被告说明不能出庭的原因。要是理由不充分，法院可能会动用拘传手段，也就是强迫被告来参加诉讼。 3、要是被告有正当理由没法出庭，例如遇到不可抗力等情况而不能按时到庭，被告得赶紧向法院提交相关的证明材料，申请推迟审理。法院会结合具体情形来决定是否同意。 被告不出庭不会妨碍诉讼程序正常推进，法院会依照法律保障原告的合法权益，并且会按照法定程序做出公平的判决。律图松原
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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