婚姻家庭 法律问答
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离婚时家暴方能否争取抚养权[律师回复] 离婚时家暴方是有争取孩子抚养权的权利，可在实际的司法处理中，法院通常不会把抚养权判给家暴方。 在法律上，处理孩子抚养权问题，核心原则是要保障孩子能在最有利的环境下成长。家暴行为显然不利于孩子身心健康，有家暴行为的人有暴力倾向，这可能会对孩子的身体和心理带来潜在的伤害。法院为了保护孩子的权益，一般是不会支持家暴方获得抚养权的。 但事情也不是完全没有转机。要是另一方存在更严重的不利于孩子成长的状况，像有严重传染病，可能会传染给孩子；有赌博、吸毒等不良嗜好，没法给孩子树立好榜样；或者经济条件太差，连孩子的基本生活都保障不了。而家暴方在之后有积极改正的表现，有稳定的工作能提供经济支持，有合适的房子居住，还能给孩子提供较好的教育条件，这种情况下，法院就会综合各种因素来判决，也有可能把抚养权判给家暴方。 给大家提个实用的法律建议，如果遭遇家暴想离婚争取孩子抚养权，要注意收集家暴的证据，比如报警记录、医院诊断证明等。要是自己有不利于孩子成长的情况，也得尽快改善。总之要多为孩子的未来考虑，用法律武器维护孩子的权益。本地专业咨询...
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女人骗婚，同居一年多的情况怎么办[律师回复] 当男人遭遇女人骗婚且已同居一年多，有一系列法律途径可处理。 从法律层面判断骗婚，要是女方以非法占有财物为目的，用虚构事实、隐瞒真相的办法和男方结婚还骗到了财物，这就可能构成诈骗罪。遇到这种情况，男方得留意收集证据，像两人的聊天记录、转账记录，还有知道情况的证人说的话等，以此证明女方有欺骗行为和骗财事实。之后去公安机关报案，让司法机关来处理。 财产方面，同居这一年多双方可能有共同财产。要是能拿出证据证明财产归谁，个人财产就各归各的。共同财产可以先商量着分割，如果商量不拢，就去法院起诉，法院会依据实际情况判决。 彩礼问题也有法律规定。要是双方没办结婚登记手续，或者办了但没一起生活，又或者给彩礼让男方生活困难，男方可以要求女方返还彩礼。可以先和女方协商，协商不行就走诉讼途径。 男人遭遇骗婚别慌，要尽快拿起法律武器保护自己。及时收集证据、合理处理财产和彩礼问题，通过合法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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女方离婚后争取孩子抚养权注意什么[律师回复] 女方在离婚之后要是想争取孩子的抚养权，下面这些要点可得留意。 自身抚养能力是关键。得拿出能证明自己有能力抚养孩子的证据，就像稳定的收入是必不可少的。可以把工作证明、工资流水拿出来，让法院知道你有足够的经济实力给孩子提供好的生活和教育条件。另外，居住环境也得达标，要让法官看到你住的地方安全又适合孩子成长。 孩子的想法也很重要。要是孩子到了一定岁数，法院是会考虑他们的意愿的。女方平时要多和孩子交流，让孩子清楚地表达出想跟自己一起生活的想法。 在过去照顾孩子这件事上，女方要是付出得多，比如平时照顾孩子的吃喝拉撒、辅导功课，那就要把相关证据收集好。像找学校老师出个证言，或者拿出日常生活里的照片、视频，这些都能证明你和孩子感情深，对孩子的身心健康更有好处。 同时，也别忽略男方的情况。要是男方有赌博、酗酒这些不良嗜好，或者有其他不利于孩子成长的问题，女方要把证据收集起来提交给法院，这样能增加自己拿到抚养权的机会。 法律建议就是女方要多方面去收集对自己有利的证据，从自身条件、孩子的意愿、过去的照顾情况，还有对方的不利因素等方面入手，把证据准备充分了，争取抚养权成功的可能性也就更大了。本地法律顾问...
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能不付抚养费的情况有哪几种[律师回复] 在司法实际里，有不少情形是可以不用支付抚养费的。 要是父母双方商量好了，直接抚养孩子的一方和不直接抚养孩子的一方达成不支付抚养费的共识，而且这个协议不会伤害到孩子的正当权益，那么法律会遵循他们自己的意愿，认可这个约定，毕竟这是双方自愿的事。 如果负责给抚养费的一方因为生了大病或者受了重伤等，彻底没了劳动能力，又没有别的经济收入，实在没能力拿抚养费，只要拿出相关的证明，经过法院确认之后，就可以暂时或者长期不用给抚养费了。 要是直接抚养孩子的一方经济条件特别好，自己完全有能力独自承担孩子所有的抚养费用，还明确说不用另一方给抚养费，那另一方也就不用掏这笔钱了。毕竟抚养孩子的费用人家有能力承担，而且也自愿。 要是孩子成年了能自己养活自己，按法律来说，孩子满18周岁，或者虽然不满18周岁，但是满16周岁了而且靠自己劳动挣钱生活，那就当作他们能自己处理事儿了，这时候不直接抚养孩子的一方就不用再给抚养费了。 这里给大家提个建议。要是遇到这些可以不付抚养费情况，最好签订书面协议，把双方的约定写清楚，避免以后出现纠纷。如果有拿不准的地方，也可以咨询专业律师，用法律保护自己和孩子的权益。本地专业咨询...
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离婚后女方不要抚养费究竟怎么办[律师回复] 离婚后女方不要抚养费，不同离婚方式下有不同处理办法。 要是协议离婚，女方明确表示不要抚养费的，那双方得签个补充协议。这个协议就清楚地写明女方是自愿放弃让男方支付抚养费的权利。只要双方签了字，这协议就有法律效力了。简单来说，就像两人商量好一件事，写下来并且都认可了，那就得按这个来。 如果是诉讼离婚，情况又不一样。要是女方起诉的时候本来是要求抚养费的，但是在庭审或者之后又改变主意不要了，女方可以向法院申请变更诉讼请求。要是法院已经对抚养费作出了判决，女方后来又想放弃，那就得和男方达成一致，并且签订书面协议，在协议里明确女方不再要求男方支付抚养费。就算没签书面协议，男方给抚养费的时候女方不要，这也能看作女方用实际行动放弃了。 这里要特别注意，抚养孩子可是父母的法定义务。女方放弃要抚养费，只是她自己不要对方给了。可要是以后孩子因为生活开销大、学习费用增加或者生病治疗等原因，日子过得困难了，孩子自己是有权到法院起诉，让没直接抚养他的一方支付合理的抚养费的。所以，不管是协议还是行动上放弃抚养费，都得考虑到孩子以后的需求。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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