公司经营 法律问答
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本公司持有的股份可不可以分利润[律师回复] 1、公司持有的自己的股份不能参与利润分配。按照《中华人民共和国公司法》的规定，公司持有的本公司股份既没有表决权，也不能参与分利润。这是因为要是公司用自身股份去参与利润分配，就会造成利润在公司内部打转，让可分配的利润变少，这会损害到其他股东的利益。 2、要是公司持有其他公司的股份，在满足利润分配条件的情况下，是能够参与利润分配的。当被投资的公司有可以拿来分配的利润，并且按照公司章程规定的利润分配程序做出了分配决定以后，本公司作为股东，有权按照持股比例拿到相应的利润。要是被投资公司没有盈利或者没有做出利润分配的决定，那本公司就拿不到这笔利润。 3、公司得根据持有的股份性质，来判断能不能参与利润分配。要是因为利润分配产生了纠纷，协商解决不了的话，可以通过打官司等办法来解决。在法律行业不断发展的当下，未来对于这类股份利润分配纠纷的解决，可能会有更完善的机制和更高效的途径，以更好地保障各方的合法权益。律图专业咨询...
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怎样证明自己没参与公司经营[律师回复] 在某些情况下，你可能需要证明自己未参与公司经营，这可以从多个途径去收集证据。 文件资料是关键的一环。公司的会议记录是重要凭证，要是你从未在会议记录里留下签名，也没有发言被记载，那就说明你没有参与公司的经营决策。还有，像业务合同、财务报表、项目审批这类经营文件，上面都没有你的签字的话，也能体现你没参与公司经营。 工作安排和职责也能提供有力支持。拿出你的劳动合同或者相关协议，里面写明了你在公司的岗位和工作内容，要是这个岗位和经营管理不沾边，那就是很好的证据。也可以找同事帮忙，让他们出具证人证言，证明你日常工作不涉及公司经营事务。 资金往来也能说明问题。如果你没有参与公司资金的支配和使用，没有以经营者的身份去转账、报销，那么银行流水可以证明你在资金操作方面和公司经营无关。 沟通记录同样不可忽视。查看你和公司其他人的邮件、聊天记录，如果里面都没有涉及公司经营决策、业务开展等内容，也能辅助证明你未参与经营。 要提醒的是，这些证据得形成一个完整的链条，这样才能更有说服力。要是遇到了法律纠纷，别犹豫，尽快咨询专业律师，让律师帮你看看证据合不合法、有没有效。本地优选咨询...
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遇到独立核算分公司欠薪该如何解决[律师回复] 独立核算分公司虽然可以自己算账，但它不算真正意义上的“法律人”，要是它欠了员工工资，最终的民事责任得由总公司来扛。要是你碰上独立核算分公司欠薪的事儿，有这些办法能解决。 可以先试着和分公司的管理层聊聊。心平气和地把自己的想法说出来，让他们把欠的工资给补上。这种办法简单直接，还能避免把关系闹僵。但要是和他们商量不通，那可以去劳动监察部门投诉。带上能证明你在那工作，以及他们确实欠你工资的东西，像劳动合同、工资条之类的。劳动监察部门会要求分公司在一定时间内把工资给你结清。 如果觉得投诉还不管用，就去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，交给当地的劳动仲裁机构。要是仲裁的结果你不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。 需要注意的是，因为分公司没有法人资格，总公司对分公司的欠债是有责任的。所以在投诉、仲裁或者起诉的时候，都可以把总公司也拉进来，让总公司和分公司一起把欠你的工资付清。这样能最大程度地保障你的权益，让你更快拿到应得的报酬。平台专业咨询...
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证券公司负责人是否能挂靠经纪人[律师回复] 1、证券公司老板不能挂名当经纪人。根据《证券法》和相关监管规定，干证券这行的得有干证券业务的本事和资格，而且得全职工作，挂名这种违规操作是不被允许的。证券公司老板肩负着管理和监督公司运作的重任，对公司合法合规经营起着带头作用。 2、要是证券公司老板挂名当经纪人，会引发不少风险和问题。这一做法违反了证券行业的监管规定，搅乱了行业的正常合规秩序，极有可能让监管部门对证券公司及其老板进行惩处，像警告、罚款、暂停或者吊销业务资格等都有可能。而且，这么做还可能让投资者利益受损。因为挂名操作会让相关业务缺乏专业有效的支持与监督，进而加大投资者要承担的风险。 3、证券公司老板要专心把自己的管理工作做好，严格遵守法律法规和监管要求，共同维护证券市场健康、稳定、有序地发展。律图法务在线
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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