刑事辩护 法律问答
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杨舒律师
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吉林宁甲律师事务所/主办律师
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多人故意伤害致人死亡会怎么量刑[律师回复] 法律分析： （1）多人故意伤害致人死亡构成共同犯罪，意味着所有参与伤害行为的人都要对死亡结果负责。这体现了法律对共同实施危害行为的约束，避免有人借多人作案逃避责任。 （2）在量刑上，主犯和从犯的待遇不同。主犯在犯罪中起到组织、领导或主要作用，会按故意伤害致人死亡的法定刑量刑，面临重罚。而从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚甚至免除处罚，这体现了罪责相适应原则。 （3）法院量刑并非只看罪名，还会综合考虑犯罪手段是否残忍、犯罪动机是否恶劣以及犯罪后有无自首、立功等表现情节，以确保判决公平公正。 提醒： 故意伤害致人死亡后果严重，参与共同犯罪都会担责。不同角色量刑有别，案情复杂多样，建议咨询专业法律人士分析。律图延边
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对于故意伤人轻伤刑期判定是如何的[律师回复] 法律分析： （1）故意伤人致轻伤构成故意伤害罪，法定量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这体现了法律对故意伤害他人身体行为的惩处。 （2）司法实践中量刑具有灵活性。存在自首、立功、坦白、积极赔偿并取得谅解等情节，表明犯罪嫌疑人有悔罪表现，社会危害性相对降低，所以可从轻处罚。 （3）而累犯、持凶器伤人、伤害多人等情节，反映出犯罪嫌疑人主观恶性较大、社会危害性较高，因此会从重处罚。不同情节下的量刑差异，能使刑罚更精准地适应具体犯罪情况。 提醒： 故意伤害他人会面临刑事处罚，日常应避免冲动行事。若涉及此类案件，因情节不同量刑差异大，建议咨询以获取具体分析。律图延边
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故意伤害罪酒一般判多久[律师回复] 结论： 故意伤害罪量刑依伤害后果、手段等情节判定，醉酒实施伤害不免责，法院综合全案定刑罚。 法律解析： 按照法律规定，故意伤害致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。而且醉酒不是法定从轻或减轻处罚情节，即便醉酒情况下实施伤害行为，犯罪人也需担责。法院量刑会综合考量伤害起因、犯罪手段、悔罪表现等全案事实与证据确定刑罚。这表明故意伤害犯罪严重，不论何种状态下的伤害行为都需为后果负责。如果生活中遇到与故意伤害罪相关的疑问或法律困扰，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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持刀抢劫转账判几年刑[律师回复] （一）如果遭遇持刀抢劫转账，应尽量保持冷静，避免激怒犯罪嫌疑人，在确保自身安全的情况下，记住犯罪嫌疑人的体貌特征、逃跑方向等信息，及时报警。 （二）对于犯罪嫌疑人，若实施了持刀抢劫转账行为，应认识到其严重性，主动投案自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 （三）司法机关在处理此类案件时，会严格按照法律规定，综合考量抢劫金额、人员伤亡情况、犯罪嫌疑人是否有自首立功等情节进行量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有入户抢劫、抢劫银行或者其他金融机构等情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。律图法务在线
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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