损害赔偿 法律问答
125.9
万
解答量
1527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法人名誉权被侵害该怎么处理[律师回复] 法人名誉权指法人基于自身属性和价值获得的社会评价，受法律保护。法人名誉权被侵害时可以这样处理。 先收集证据，这是维权的基础。要收集能证明侵权事实的证据，像侵权言论的截图、视频、书面材料等；还要有能证明侵权行为造成不良后果的证据，比如业务量下降数据、客户流失记录等。 接着可以和侵权人协商，通过发送函件等正式途径，要求对方停止侵权，给法人恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。 要是协商不成，能向相关部门投诉。如果侵权行为和网络平台有关，可向互联网管理部门投诉，要求平台采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。 最后还能考虑诉讼解决。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。主张赔偿损失时，得证明实际损失；实际损失难以计算的，可要求按侵权人的违法所得赔偿。若侵权行为情节严重，符合刑事犯罪构成要件，还能追究侵权人的刑事责任。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
被起诉后误工费该如何计算赔偿[律师回复] 在侵权类案件里，如果被起诉要求赔偿误工费，计算方式得根据不同情况来定。要是受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算。打个比方，因为侵权事件，受害人没办法正常上班，单位扣了相应的工资，那扣掉的这部分就是要赔偿的误工费。不过，得有单位开的误工证明、工资条这些证据才行。 要是受害人没有固定收入，就得按他最近三年的平均收入来计算。这时候，受害人要拿出能证明近三年收入情况的材料，像银行流水、纳税凭证等。把这三年的收入加起来除以三，得到平均年收入，再结合误工时间就能算出误工费了。 要是受害人没办法证明自己最近三年的平均收入，那就可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。误工时间一般是由医疗机构开的证明来确定。要是因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间可以算到定残日前一天。 在打官司的时候，赔偿的一方要审查各项证据是不是真实、有关联、合法。比如说，看看误工证明上公章是不是真的，收入证明和银行流水对不对得上。要是对证据或者误工时间有疑问，可以申请鉴定。最后，法院会综合所有的证据来确定误工费的赔偿数额。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
恶意侵权情况发生后该怎么赔偿[律师回复] 恶意侵权有多种类型，包括知识产权、人身权、财产权等，不同类型的侵权赔偿方式不一样。 在知识产权侵权里，赔偿数额先按权利人因被侵权遭受的实际损失，或者侵权人因侵权获得的利益来确定。要是实际损失和侵权获利难以确定，就参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定。要是恶意侵犯知识产权，情节还严重，赔偿数额可以是上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。若实际损失、侵权获利、许可使用费都难以确定，由法院根据情节判决，赔偿在五百万元以下。 对于人身侵权，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾或死亡，还要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。 财产侵权的话，侵害他人财产，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额。 权利人主张赔偿时要提供相应证据，这样才能准确确定赔偿金额。要是双方就赔偿数额协商不成，能通过民事诉讼等法律途径解决，由法院依据证据和法律规定作出判决。律图延边
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****7317
150****7288
176****3770
