合同事务 法律问答
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法律规定哪些情形下能解除合同[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，合同解除分约定解除和法定解除。 约定解除有两种情况。一种是当事人协商一致，就能解除合同。另一种是当事人可约定一方解除合同的事由，当该事由发生，解除权人能解除合同。 法定解除有这些情形。因不可抗力致使不能实现合同目的，像自然灾害让合同没法履行。在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限仍未履行。当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。还有法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。 当事人一方依法主张解除合同，要通知对方，合同自通知到达对方时解除。如果通知载明债务人在一定期限内不履行债务合同自动解除，债务人在该期限内未履行，合同自通知载明的期限届满时解除。若对方对解除合同有异议，任何一方可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。 要是遇到合同解除的问题，在决定解除合同前，要仔细查看合同约定和法律规定，确定解除方式是否符合要求。需要通知对方时，要保留好通知的证据。若有异议，及时通过法律途径解决。本地法律顾问...
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乡镇卫生院要怎样解除合同[律师回复] 乡镇卫生院在解除合同这件事上，得严格按照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来，而且不同类型的合同，解除方式也不一样。 先说劳动合同。要是员工犯了大错，像严重违反卫生院的规章制度，或者因为工作严重失职，给卫生院带来重大损失，卫生院就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，单方面和员工解除合同，而且不用给经济补偿。不过，卫生院得留好证据，比如员工违规行为的记录，免得以后有麻烦。但要是因为卫生院自己的原因要解除合同，比如裁员，那就得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，得到允许后才能裁员，还得按照法律给员工经济补偿。 再说说业务合作合同。解除这类合同，得先看看合同里有没有约定的解除条款。要是满足了这些条件，卫生院写个书面通知给合作方，就能解除合同。要是合同里没约定，要是遇到一些法定情况，像发生了不可抗力，导致合同目的没法实现，或者合作方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行，卫生院就可以行使法定解除权，通知对方解除合同。要是对方有意见，双方可以通过打官司或者仲裁来解决问题。 法律建议就是，乡镇卫生院不管解除哪种合同，都要按法律程序来，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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申请撤销合同，若属解除会被驳回吗[律师回复] 申请撤销合同和合同解除是两个不同的法律概念，处理方式也不一样。申请撤销合同要按撤销程序来，要是请求撤销时却主张解除合同，法院大概率会驳回撤销申请。 撤销合同针对的是因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况订立的合同。遇到这种情况，当事人能向法院或仲裁机构请求撤销。不过，撤销权行使有期限，一般是除斥期间，超过这个时间，撤销权就没了。合同一旦被撤销，从一开始就无效，双方得返还因合同取得的财产。 合同解除分约定解除和法定解除。约定解除是双方商量好，或者按合同约定的条件解除合同。法定解除是出现不可抗力，或者一方严重违约导致合同目的无法实现等法定情形时，当事人可以行使解除权。合同解除后，一般是从解除那一刻起，合同关系往后消灭。 要是当事人申请撤销合同，却用解除合同的理由和证据来主张，请求权基础就错了。法院审理案子是按照当事人的诉求和理由来的。如果诉求和理由不匹配，不符合撤销合同的法定情形和构成要件，撤销申请就会被驳回。所以申请时，要准确选请求权基础，清楚地说明理由。本地法律顾问...
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若要对解除合同强制执行该怎么做[律师回复] 想对解除合同进行强制执行，得按下面这些步骤来做。 第一步，得有生效的法律文书。这就好比打仗得有个“尚方宝剑”。要是想让合同合法解除，当事人可以去法院起诉，也能依据仲裁协议申请仲裁。法院或者仲裁机构要是觉得合同该解除，就会给出相应的裁判文书，这文书就是之后强制执行的关键依据。 第二步，等裁判文书生效了，如果对方不按照要求履行解除合同后的义务，像返还财产、把事情恢复到合同没签之前的状态等，这时候另一方就可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要带上强制执行申请书、生效法律文书的副本，还有能证明自己身份的材料。 法院收到申请后，会给不履行义务的人发执行通知，让他在规定时间内把该做的事做好。要是这人还是耍赖，法院就有办法了。比如可以去查他的银行存款，把钱冻结或者划走；也能扣他的工资收入；还能把他的房子、车子等财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖来还钱。 在这个过程中，当事人得积极和法院配合，把知道的对方财产信息都提供给法院，这样强制执行才能顺顺当当的，自己的权益也能得到保障。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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