合同事务 法律问答
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合同解除了年终奖要怎么去计算[律师回复] 结论： 合同解除后年终奖计算依具体情况定，有约定按约定，因劳动者过错解除可能少拿或不拿，因单位原因解除且满足条件应支付，无约定综合考量，单位拒付可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动合同或公司规章对年终奖有明确规定时，遵循约定是处理的基本准则。若因劳动者过错导致合同解除，鉴于年终奖与绩效、考勤等相关，劳动者可能无法全额或部分获取年终奖。而因单位原因解除合同，劳动者满足基本条件，单位就应按约支付。若没有约定，实践中会综合劳动者表现和单位经营状况确定。劳动仲裁是劳动者维护自身年终奖权益的有效途径，当单位拒绝支付年终奖时，劳动者可通过此程序保障自己的合法权益。若遇到合同解除后年终奖计算和支付的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。律图法律顾问...
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合同撤销与解除后后果情况是怎样[律师回复] 合同撤销与解除后后果既有相同点也有不同点。相同点在于二者都能使合同关系不再存续，当事人都可要求赔偿损失。 不同之处在于，合同撤销后合同自始无法律约束力，取得的财产应返还，不能返还则折价补偿，按过错承担责任；而合同解除后，未履行的终止履行，已履行的根据情况可请求恢复原状或采取其他补救措施，因违约解除的可要求违约方担责，主合同解除后，担保人一般仍要承担担保责任，除非担保合同另有约定。 解决措施和建议如下： 1.交易中明确合同撤销和解除的情形及后果，在合同中清晰约定。 2.发生纠纷时，及时收集证据，确定责任归属，合理主张赔偿。 3.担保合同中，明确主合同解除时担保人的责任范围。律图延边
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合同解除后可得利益损失有多少[律师回复] 合同解除后可得利益损失需综合考量多方面因素来确定。可得利益指合同履行后可获取的利益。在确定损失时，有几个关键规则要遵循。 1.可预见规则要求违约方仅对订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失负责，超出预见范围的损失无需赔偿。 2.减损规则规定非违约方有义务采取适当措施防止损失扩大，否则不得就扩大的损失索赔。 3.损益相抵规则需从损失中扣除非违约方因违约获得的利益。 计算可得利益损失的方法有对比法、估算法、约定法等。最终损失数额要结合案件具体情况，依据证据和相关规则来确定。 为准确合理确定可得利益损失，当事人应及时收集保存相关证据，非违约方积极采取减损措施，法院审理时全面综合考量各因素和规则。律图法律顾问...
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解除合同有哪些法定的理由[律师回复] 1.依据民法典，合同法定解除有这些情况。若遇到不可抗力，导致合同目的无法达成，当事人能解除合同。 2.在合同履行期限还没到的时候，如果一方明确表示不会履行主要债务，或者用自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。 3.要是一方拖延着不履行主要债务，经过对方催告，在合理的时间内还是没有履行，对方就有权利解除合同。 4.当一方拖延履行债务，或者有其他违约行为，让合同目的没办法实现，当事人能解除合同。 5.还有法律规定的其他情况。像不定期合同的当事人能随时解除合同，但要在合理期限前通知对方；以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人同样能随时解除合同。在上述这些情形下，当事人可以行使法定解除权来解除合同。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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