婚姻家庭 法律问答
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女人带走孩子走还要抚养费吗[律师回复] 女人带走孩子，要是拿到了孩子的抚养权，就有权要求另一方支付抚养费。 按照《民法典》，父母对子女有抚养、教育和保护的义务。即便夫妻离婚，不管孩子由父亲还是母亲直接抚养，依旧是父母双方的子女，父母对子女的这些权利和义务不会改变。 没直接抚养孩子的一方，得负担一部分或者全部抚养费。抚养费给多少、怎么支付，双方可以先协商。要是协商不成，就由法院判决。法院确定抚养费数额时，会综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平等因素。 要是有一方拒绝支付抚养费，另一方能去法院起诉，要求对方支付。等判决生效后，对方还不支付，就可以走强制执行程序，强制其履行支付义务。所以，女人带走孩子并获得抚养权后，能依法向对方索要抚养费。平台精选咨询...
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抚养权调解完毕后多长时间立案[律师回复] 1、抚养权调解和立案是两个不同的程序，正常不会出现调解完了再去立案的事儿。 2、要是有人因为抚养权纠纷去法院起诉，法院一般会先做诉前调解。要是调解顺利，双方谈妥达成了协议，法院就会按照协议内容出调解书。等双方签收了调解书，这就有了法律效力，案子也就以调解的方式了结，不用再立案走后续的审判流程了。 3、要是调解没成，双方没谈拢，法院就会把案子正式立上，进入诉讼审理阶段。从调解失败到正式立案的时间，法律没给出明确的统一规定。在实际操作里，法院通常会在短时间内完成立案，多数时候几个工作日就能立上案，这样能保证当事人的诉讼权利及时得到行使，让案子尽快进入审理。平台专业咨询...
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全职带娃三年离婚抚养权怎么判[律师回复] 1、全职妈妈在家带娃三年后离婚，孩子抚养权怎么判呢？法院会综合考虑各种情况，以孩子的最大利益为出发点来做判决。 2、要是孩子还不到两岁，通常会跟着妈妈生活。不过，如果妈妈存在不适合抚养孩子的情况，那就是另外一回事了。 3、孩子满了两岁，法院就得仔细衡量双方的状况。全职带娃三年对争取抚养权是很有帮助的。这三年里，全职妈妈全身心照顾孩子，陪伴孩子成长，和孩子感情深厚，也非常了解孩子的生活习惯和需求。除了这一点，法院还会看看双方的经济状况怎么样、居住环境好不好、受教育程度如何。要是一方有不良嗜好，或者有暴力倾向，会对孩子的身心健康造成伤害，那争取抚养权时就会比较吃亏。 4、孩子满了八岁，他们的想法就很重要了。法院会用合适的方式问问孩子愿意跟谁生活。 5、要是夫妻双方能就孩子抚养权问题达成一致，而且这个协议不会损害孩子的合法权益，法院也会认可。 全职带娃三年确实在争取抚养权时有一定优势，但最终结果还得看具体案子的情况，由法院按照最有利于孩子的原则来决定。平台优选咨询...
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夫妻离婚祖父藏匿孙子怎么办[律师回复] 夫妻离婚时，若祖父藏匿孙子，会侵犯另一方的抚养权或探望权，以下是应对办法。 要是已经通过法院判决或调解确定了抚养权归属，拿到抚养权的一方能凭借生效法律文书，要求祖父把孩子交出来。要是祖父不配合，就可以向法院申请强制执行。法院有权对祖父进行训诫、罚款、拘留等，以此保障抚养权人的合法权益。 如果抚养权还没确定，双方可以先商量孩子的抚养问题。要是商量不下来，就向法院提起抚养权纠纷诉讼。法院会按照最有利于未成年子女的原则，根据子女权益和双方具体情况进行判决。诉讼时，要提供证据证明自己抚养孩子更有利于其成长。 要是一方有探望权，但祖父藏起孩子，导致其无法正常探望，那享有探望权的一方可以向法院起诉，要求排除妨碍，保障自己行使探望权。法院会根据情况判决，若对方还是不履行，可通过强制执行等手段保障探望权实现。遇到这类复杂问题，若有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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离婚半岁孩子抚养权归哪方[律师回复] 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，离婚时半岁孩子的抚养权，原则上由母亲直接抚养。这是因为半岁孩子还在哺乳期，需要母亲哺育和照顾，母亲抚养对孩子健康成长更有利。 但也有例外情况。若母亲有这些情形，父亲请求直接抚养，法院会支持。比如母亲患有一直治不好的传染病或者其他重病，孩子不宜和她一起生活；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求孩子跟自己生活；还有因其他原因，孩子确实不宜随母亲生活。 父母双方能通过协议确定孩子抚养权归属。只要协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，协议就有效。要是双方不能就抚养权问题达成协议，可以向法院起诉，由法院依据具体情况判决。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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