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北京仲裁委员会仲裁收费标准是多少，想了解在北京仲裁委员会仲裁费用是多少[律师回复] 核心收费标准 - 25万及以下：仲裁员报酬12,000元 + 机构费用5,000元 = 17,000元 - 25万–50万：12,000 + (超25万部分×2.00%) + 5,000 + (超25万部分×1.2%) - 50万–100万：17,000 + (超50万部分×0.75%) + 8,000 + (超50万部分×1.20%) - 100万–300万：23,000 + (超100万部分×0.41%) + 11,750 + (超100万部分×0.30%) - 300万–500万：31,200 + (超300万部分×0.40%) + 17,750 + (超300万部分×0.28%) - 500万–1000万：55,000 + (超500万部分×0.30%) + 23,500 + (超500万部分×0.25%) - 1000万以上：70,000 + (超1000万部分×0.20%) + 36,000 + (超1000万部分×0.20%)车显达律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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