婚姻家庭 法律问答
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洮北区-温丽...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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我脑梗后遗症三年了，办低保发的低保金才280元，我问街道民政办主任说我儿子有赡养能力才开这些，我儿子贷款逾期，没钱给我赡养费，请问我该怎么办？[律师回复] 你脑梗后遗症确实困难，但街道认定你儿子有赡养能力，可能参考了他的收入或资产，贷款逾期不等于完全没钱。你可以把儿子逾期、催收记录等凭据交给街道民政办，要求重新核算赡养费能力。如果街道坚持原认定，你可以向区政府申请复核，或者直接起诉儿子索要赡养费，法院会根据他的实际收入判决，但执行时若他确实没钱也比较麻烦。另外，低保金280元偏低，你还可以去社区问问能否申请临时救助或残疾人补贴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我的案子在吉林省珲春市，我的户口是珲春市. 我本人在新加坡，事情是，我老婆在新加坡跟一个珲春的人用人民币换新笔钱，最后一笔钱对方转了新币给她，她没有转人民币给对方.这应该是2023年的事情.当时我老婆用的中国银行账户是我的名字，她的微信实名登记也是我的名字.2023年7月对方起诉了我和我老婆，2024年6月判了我缺席判决，要支付原告欠款. 但整件事我根本不知情，原告跟我没有任何联系，也没有联系方式. 我直到法院对房子的查封贴到门上被我爸看见才知道这件事. 我想表达的是，我不知情，可不可以申请重申把我从案子里撤出[律师回复] 可以申请再审。你老婆用你名下账户收款，但你对整件事不知情，也没收到法院传票，缺席判决剥夺了你的辩论权利，这属于程序违法。你要赶紧去珲春市法院调取卷宗，看送达记录是否合规，同时收集你长期在新加坡居住、对转账不知情的证据，比如出入境记录、工资流水。再审时重点主张该笔债务不是你夫妻共同债务，你老婆私下换汇属于个人行为，未用于家庭生活。只要证据能证明你确实不知情，法院有可能改判把你撤出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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离婚时父母给儿媳的钱怎么算[律师回复] 离婚时父母给儿媳的钱怎么处理，得看具体情况。 要是父母明确把钱赠与儿媳个人，按照《民法典》，赠与合同就是赠与人把自己财产无偿给受赠人，受赠人接受就行。这种情况下，这笔钱是儿媳的个人财产，离婚的时候就不用分割。比如，父母在转账留言或者赠与协议里写明是给儿媳个人的，那这钱就只属于儿媳。 要是父母给儿媳钱的时候，没说清楚是只给儿媳个人，而是因为两人结婚才给的，通常会被认定是对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产。离婚时，夫妻先自己商量财产怎么分；要是商量不拢，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。 还有一种情况，这笔钱如果是父母借给儿媳的，那就形成了债权债务关系，父母有权利让儿媳还钱。要是有借条之类的证据能证明借款事实，离婚的时候，这笔债务就得按照借款约定来处理。比如借条上写了还款时间、利息等，就得按这个执行。律图法律顾问...
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法拍房有老人小孩居住怎么办[律师回复] 法拍房要是存在老人小孩居住的情况，得根据不同情形来处理。 要是居住人是房屋原产权人的亲属，并且有合法居住权，像老人小孩因为赡养、抚养关系住在这里，那他们的居住权是受法律保护的。竞买人拿到房屋所有权后，不能直接让居住人搬走。这时候，竞买人可以先和居住人商量，了解他们居住的原因和难处，试着找到合理的解决办法，比如给他们一些搬迁时间，再给予适当补偿。 要是居住人属于非法占住，比如原产权人在房子被拍卖之前，故意安排别人住进去，以此阻碍拍卖或者交付。竞买人能向法院反映情况，由法院执行部门采取强制腾房措施。法院会按照相关规定，在保障居住人基本生活权益的前提下，依法让他们搬离。 在参与法拍之前，竞买人要充分了解房屋的实际居住情况，可以通过法院公告、实地查看等途径掌握信息。要是拍卖公告里已经说了有居住情况，竞买人参与竞拍就相当于接受了这个现状；要是没披露，竞买人可以和法院沟通，要求解决居住问题后再交付房屋。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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