交通事故 法律问答
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另一方未参与快速理赔要怎么解决[律师回复] （一）及时与对方沟通，清晰说明快速理赔流程、时间要求以及不配合的不利后果，促使其配合理赔。 （二）若沟通无果，向交警部门反映情况，借助交警力量处理，获取责任认定书作为理赔依据。 （三）如有事故现场照片、视频、交警记录等证据，可向自己的保险公司申请代位求偿，由保险公司解决后续追偿问题。 （四）若前面方法都无法解决，准备好证据材料，向法院提起民事诉讼要求对方赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图法务在线
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拿到责任认定书后再报保险行不行[律师回复] （一）发生保险事故后应立即查看保险合同，明确其中规定的报案期限，并在该期限内及时向保险公司报案。 （二）若因特殊原因未能及时报案，要尽量保留好事故相关证据，如现场照片、视频、证人联系方式等，以便后续证明事故性质、原因和损失程度。 （三）拿到责任认定书后报保险时，如实向保险公司说明情况，配合其进行调查和损失评估。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十一条规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。律图白城
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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