债权债务 法律问答
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对方欠我货款打欠条有效吗[律师回复] 法律分析： （1）对方欠货款打欠条一般是有效的，但需满足法定条件。行为人要有相应的民事行为能力，这确保其能理解打欠条这一行为的意义和后果。 （2）意思表示真实是指打欠条是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情况。 （3）欠条不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （4）欠条内容要明确关键要素，像双方身份信息、欠款金额、用途、还款时间等。双方签字或盖章后，欠条就具有法律效力，可作为债权凭证。 （5）发生纠纷时，欠条是证明债权债务关系的重要证据，同时保留好交易凭证如合同、发货单等，能与欠条相互印证。 提醒：打欠条时要严格遵守法律规定，确保内容完整准确。交易凭证需妥善保留，若遇到复杂纠纷，建议咨询进一步分析。律图延边
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借钱欠条的有效期是多久[律师回复] 结论： 借钱欠条本身一直有效，但诉讼时效一般为三年，约定还款时间的从还款期限届满算，未约定的从主张还款遭拒算，可通过合理方式中断时效保障权益。 法律解析： 依据相关法律规定，欠条有效性和诉讼时效有明确界定。当欠条约定还款时间，诉讼时效从还款期限届满起算三年，此期间债权人可起诉主张权利。若债权人在时效内催款，诉讼时效中断并重新计算三年。若欠条未约定还款时间，债权人可随时要求还款，但要给对方合理准备时间，从债务人拒绝还款时起算三年诉讼时效。为保障自身权益，债权人要及时关注诉讼时效，可通过书面催款、保留沟通记录等合理方式中断时效。若在处理债务纠纷时遇到难题，对诉讼时效把握不准等情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法务在线
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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