刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同诈骗罪数额界定与认定是什么[律师回复] 结论： 合同诈骗罪数额有明确界定，三千元至一万元以上为“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，五十万元以上为“数额特别巨大”，以实际骗取数额计算，合同标的额作量刑情节，认定需符合主观和客观条件。 法律解析： 在合同诈骗案件中，数额的界定至关重要，它是衡量犯罪严重程度和量刑的重要依据。相关司法解释清晰划分了“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准。同时，数额认定以实际骗取数额为准，合同标的额会影响量刑。认定合同诈骗罪，行为人主观上要有非法占有目的，客观方面在签订、履行合同过程中实施虚构事实、隐瞒真相的行为，导致对方当事人错误处分财产并遭受损失。比如虚构单位或冒用他人名义签合同、用虚假产权证明作担保等。如果遇到合同诈骗相关问题，或对合同诈骗罪有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。本地优选咨询...
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故意侵占他人财产11万元退还了能不判刑吗[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产11万元，退还财物后仍有被判刑可能，但存在从轻处罚机会。 法律解析： 根据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，构成侵占罪，此罪属告诉才处理的犯罪。11万元一般已达到数额较大标准。退还财物体现了悔罪表现，一定程度上降低了社会危害性，但这并不代表就不会被判刑。若被害人已向法院提起告诉，法院会全面考量案件具体情况进行审判。若犯罪情节轻微、危害不大，结合退赃等情节，有可能免予刑事处罚；若情节较重，则仍会被判刑，不过量刑时会考虑退赃这一情节。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图朝阳区
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认定骗取社保资金罪该用什么标准[律师回复] 骗取社保资金以诈骗罪论处是合理且必要的。社保资金是保障公民权益和社会稳定的重要资源，骗取行为既侵犯公私财物所有权，又破坏国家社保制度。 从认定看，主体为一般主体，主观需有直接故意和非法占有目的，客体涉及公私财物所有权和社保制度，客观实施欺诈手段骗取资金且数额较大。三千元至一万元以上的数额标准，明确了入罪门槛。 为遏制此类行为，可采取以下措施：一是加强社保机构审核力度，提高风险识别能力，对申请材料严格把关；二是建立多部门信息共享机制，打破信息壁垒，及时发现异常情况；三是加大宣传教育，提高公众法律意识，让人们认识到骗取社保资金的法律后果。律图专业咨询...
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打架中一方使用凶器会如何判决[律师回复] （一）在打架中若一方使用凶器但情节较轻未达轻伤标准，公安机关会按治安管理处罚法对使用凶器方进行拘留、罚款等处罚，此时建议当事人积极配合调查，主动认错，争取从轻处理。 （二）若造成对方轻伤以上后果，使用凶器方涉嫌故意伤害罪，应尽快委托律师，积极赔偿受害者，争取获得谅解书，以减轻刑罚。 （三）若使用凶器方有杀人故意构成故意杀人罪，需正视自身行为的严重性，如实供述犯罪事实。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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