工伤赔偿 法律问答
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交通七级伤残一次性赔偿能赔多少钱[律师回复] 结论： 交通七级伤残一次性赔偿金额需综合多因素确定，无法给出具体数额，建议收集证据委托律师计算。 法律解析： 交通七级伤残赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等常规费用，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每长一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，七级伤残系数是40%。精神损害抚慰金由法院依据侵权人过错、后果等因素酌定。由于各地经济及个人情况有别，所以无法确定具体赔偿金额。在面对此类情况时，准确计算赔偿金额需要专业的法律知识和对具体情况的精准把握。若遇到交通七级伤残赔偿问题，可收集好相关证据材料，向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的计算和法律建议。平台精选咨询...
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工伤索赔的有效期限是多少天[律师回复] 1.工伤索赔的时间节点至关重要，关乎权益能否顺利实现。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经社保行政部门同意可延长。单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。 2.为保障权益，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的期限。工伤职工及其近亲属、工会组织需密切关注时间，若单位未申请，要在1年内主动申请。在进行劳动能力鉴定和劳动仲裁时，也需严格按照相应的时间要求，及时维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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