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申请参与分配被驳回要怎样救济[律师回复] 申请参与分配被驳回别慌，有这些途径能救济。 要是执行法院作出了驳回参与分配申请的裁定，按照咱《民事诉讼法》的说法，当事人和利害关系人能在裁定送达的十天之内，向上一级人民法院申请复议。为啥有这个复议呢，就是为了避免执行法院裁定出错。上一级法院会仔细审查申请还有相关证据，看看执行法院驳回申请到底有没有事实和法律方面的依据。要是确实错了，上级法院就会纠正。 要是申请人觉得自己的实体权利受到了侵犯，还能通过提起执行分配方案异议之诉来处理。要是法院已经弄好分配方案了，可申请人对自己参与分配申请被驳回的结果不满意，那可以就这个分配方案提交书面异议。要是其他债权人或者被执行人对这个异议不认同，提出了反对意见，申请人在收到通知后的十五天内，能把提出反对意见的债权人、被执行人当成被告，向执行法院起诉。法院会好好审查各方的实体权利，确定申请人到底有没有资格参与分配。 面对这种情况，要根据实际情况选救济途径。同时，要尽早收集和整理与案件相关的各种证据，像是合同、票据、聊天记录等，这样才能在维权的时候更有底气，更好地守护自己的合法权益。律图敦化
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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