婚姻家庭 法律问答
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女人带走孩子走还要抚养费吗[律师回复] 女人带走孩子，要是拿到了孩子的抚养权，就有权要求另一方支付抚养费。 按照《民法典》，父母对子女有抚养、教育和保护的义务。即便夫妻离婚，不管孩子由父亲还是母亲直接抚养，依旧是父母双方的子女，父母对子女的这些权利和义务不会改变。 没直接抚养孩子的一方，得负担一部分或者全部抚养费。抚养费给多少、怎么支付，双方可以先协商。要是协商不成，就由法院判决。法院确定抚养费数额时，会综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平等因素。 要是有一方拒绝支付抚养费，另一方能去法院起诉，要求对方支付。等判决生效后，对方还不支付，就可以走强制执行程序，强制其履行支付义务。所以，女人带走孩子并获得抚养权后，能依法向对方索要抚养费。平台精选咨询...
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抚养权调解完毕后多长时间立案[律师回复] 1、抚养权调解和立案是两个不同的程序，正常不会出现调解完了再去立案的事儿。 2、要是有人因为抚养权纠纷去法院起诉，法院一般会先做诉前调解。要是调解顺利，双方谈妥达成了协议，法院就会按照协议内容出调解书。等双方签收了调解书，这就有了法律效力，案子也就以调解的方式了结，不用再立案走后续的审判流程了。 3、要是调解没成，双方没谈拢，法院就会把案子正式立上，进入诉讼审理阶段。从调解失败到正式立案的时间，法律没给出明确的统一规定。在实际操作里，法院通常会在短时间内完成立案，多数时候几个工作日就能立上案，这样能保证当事人的诉讼权利及时得到行使，让案子尽快进入审理。平台专业咨询...
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夫妻离婚祖父藏匿孙子怎么办[律师回复] 夫妻离婚时，若祖父藏匿孙子，会侵犯另一方的抚养权或探望权，以下是应对办法。 要是已经通过法院判决或调解确定了抚养权归属，拿到抚养权的一方能凭借生效法律文书，要求祖父把孩子交出来。要是祖父不配合，就可以向法院申请强制执行。法院有权对祖父进行训诫、罚款、拘留等，以此保障抚养权人的合法权益。 如果抚养权还没确定，双方可以先商量孩子的抚养问题。要是商量不下来，就向法院提起抚养权纠纷诉讼。法院会按照最有利于未成年子女的原则，根据子女权益和双方具体情况进行判决。诉讼时，要提供证据证明自己抚养孩子更有利于其成长。 要是一方有探望权，但祖父藏起孩子，导致其无法正常探望，那享有探望权的一方可以向法院起诉，要求排除妨碍，保障自己行使探望权。法院会根据情况判决，若对方还是不履行，可通过强制执行等手段保障探望权实现。遇到这类复杂问题，若有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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离婚两个孩子一男一女一岁归谁[律师回复] 1、离婚时涉及一男一女两个一岁孩子的抚养权问题，法院一般会按照对未成年子女最有利的原则来判决。 2、按照法律，不满两周岁的孩子，一般优先让母亲直接抚养。因为这个阶段的孩子对母亲的依赖比较大，母亲抚养对孩子的身心成长更有好处。所以正常来讲，两个一岁的孩子很可能会判给女方。 3、但也有特殊情况。要是母亲患有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；又或者母亲有条件抚养却不尽抚养责任，而父亲又要求孩子跟自己生活，这种情况下，法院有可能把孩子判给父亲。 4、要是父母能就孩子抚养问题协商一致，并且这个协议对孩子的健康成长没有坏处，法院也会认可双方的决定。另外，父母双方都可以拿出证据，证明自己在抚养能力、抚养条件等方面更有优势，以此来争取孩子的抚养权。本地法律顾问...
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男方不育女方要求离婚怎么判[律师回复] 在婚姻生活中，当男方不育而女方要求离婚时，法院判决离不离婚关键看夫妻感情是不是真的破裂了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，法院审理离婚案子，得先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解也不管用了，那就会判决离婚。不过呢，男方不育虽然可能影响夫妻感情，但这不属于法定的离婚理由。 要是女方因为男方不育去法院起诉离婚，就得拿出证据来证明因为男方不育导致夫妻感情破裂。像夫妻俩因为生育问题长时间吵架，多次去医院看病还是解决不了生育问题，矛盾越来越严重，这些都能作为证据。 法院在审理的时候，会先调解。要是调解没效果，就会从多个方面来判断夫妻感情的状况。要是法院觉得夫妻感情真的已经破裂，就会判决离婚；要是认为夫妻感情还没到破裂的地步，就算男方不育，也可能不判离。 另外，如果法院判决离婚，还得处理财产分割、债务这些事儿。一般来说，会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。所以，女方在起诉离婚前，要收集好相关证据，在财产分割等问题上，也可以提前了解相关法律规定，保护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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